在劳动仲裁中，仲裁委是有可能判加付赔偿金的，但具体是否判加付以及加付的金额和条件，需根据实际情况和法律规定来判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、加付赔偿金的法律依据

根据《劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

1. 未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
2. 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
3. 安排加班不支付加班费的；
4. 解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

二、加付赔偿金的适用条件

1. 存在违法行为：用人单位必须存在上述法律规定的违法行为，如未及时足额支付劳动报酬、低于最低工资标准支付工资等。
2. 劳动行政部门责令限期支付：在用人单位存在违法行为后，劳动行政部门会责令其限期支付相关费用。这是加付赔偿金的前提条件之一。
3. 逾期不支付：如果用人单位在劳动行政部门责令限期支付后，仍然逾期不支付相关费用，那么劳动者就有权要求用人单位加付赔偿金。

三、加付赔偿金的金额计算

加付赔偿金的金额是根据用人单位逾期不支付的金额来计算的，具体比例为应付金额的百分之五十以上百分之一百以下。这意味着，如果用人单位逾期不支付的金额为10000元，那么劳动者有权要求用人单位加付5000元至10000元的赔偿金。

四、实际操作中的注意事项

1. 保留证据：劳动者在申请劳动仲裁时，需要保留好相关证据，如工资条、劳动合同、加班记录等，以证明用人单位存在违法行为。
2. 及时申请：一旦发现用人单位存在违法行为，劳动者应及时向劳动行政部门投诉，并在劳动行政部门责令限期支付后，如果用人单位仍然逾期不支付，再及时申请劳动仲裁要求加付赔偿金。
3. 咨询专业律师：虽然劳动仲裁程序相对简单，但涉及的法律问题仍然复杂。劳动者在申请劳动仲裁前，最好咨询专业律师，了解自己的权益和可能的法律后果。

五、特殊情况说明

如果用人单位在劳动仲裁过程中主动支付了相关费用，或者与劳动者达成了和解协议并支付了费用，那么劳动者可能就无法再要求加付赔偿金了。因为加付赔偿金的前提是用人单位逾期不支付相关费用。

总结来说，劳动仲裁中是否判加付赔偿金取决于用人单位是否存在违法行为、是否经过劳动行政部门责令限期支付以及是否逾期不支付相关费用等多个因素。如果你遇到了相关问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供详细的法律建议。