仲裁申请加付赔偿金，仲裁委在符合规定的情况下会予以支持。具体来说：
法律依据与适用条件：
- 根据相关法律规定，若用人单位存在克扣或无故拖欠工资、不付加班费、低于最低工资标准发工资等情形，且经劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不付的，劳动者有权主张加付赔偿金。
- 劳动者在主张加付赔偿金前，需先经过劳动行政部门的处理，即劳动行政部门已责令用人单位限期支付，但用人单位仍逾期不支付。
申请流程与仲裁委的审查：
- 劳动者在完成前置程序后，可向仲裁委申请劳动仲裁，要求加付赔偿金。
- 仲裁委在受理申请后，会依法进行审查。若劳动者的主张符合相关法律规定，仲裁委会予以支持，并裁决用人单位加付赔偿金。
实例说明：
- 以小朱的案例为例，公司无故拖欠小朱工资，经劳动行政部门责令后仍逾期未支付。小朱随后申请劳动仲裁，要求公司加付赔偿金。仲裁委在审查后，认为小朱的主张符合法律规定，因此支持了其关于加付赔偿金的诉求。
综上所述，仲裁申请加付赔偿金在符合相关法律规定和申请流程的情况下，仲裁委会予以支持。若您在具体操作中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。