针对您提出的“赔偿2倍工资无固定索赔怎么算及法律依据”的问题，以下是我的详细解答：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位在特定情形下需向劳动者支付二倍工资作为赔偿。具体情形包括：

1. 未签订书面劳动合同：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2. 违法不订立无固定期限劳动合同：用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、计算方式

1. 未签订书面劳动合同的二倍工资：

   • 计算周期：从用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日，最长不超过11个月。
   • 计算标准：按照劳动者当月实际获得的全部工资收入（含基本工资、奖金、津贴等）的两倍计算。

2. 违法不订立无固定期限劳动合同的二倍工资：

   • 计算周期：自应当订立无固定期限劳动合同之日起至实际订立之日止。
   • 计算标准：同样以劳动者每月实际工资收入的两倍作为赔偿标准。

具体计算公式（以违法不订立无固定期限劳动合同为例）：

• 假设劳动者每月实际工资为X元，自应当订立无固定期限劳动合同之日起至实际订立之日止的月数为Y个月，则用人单位需支付的二倍工资赔偿为：\(2X \times Y\)元。

三、适用条件与注意事项

1. 适用条件：

   • 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同。
   • 用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同。

2. 注意事项：

   • 证据收集：劳动者在主张二倍工资赔偿时，应提供充分证据证明用人单位存在上述违法行为，如未签订劳动合同的书面记录、违法解雇的通知等。
   • 计算基数：赔偿基数为劳动者的实际月工资收入，而非最低工资标准或社会平均工资。
   • 诉讼时效：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自劳动者知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者应在时效期间内及时主张权益。

四、索赔流程

1. 协商：劳动者首先尝试与用人单位沟通协商，指出其违法行为并要求支付二倍工资赔偿。
2. 劳动监察投诉：若协商不成，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，并提交相关证据材料。
3. 劳动仲裁：劳动者也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。
4. 诉讼：对仲裁结果不满意时，劳动者可在规定期限内向人民法院提起诉讼。

总结：赔偿二倍工资是劳动者在遭遇用人单位特定违法行为时的一项重要经济保障。劳动者应充分了解相关法律法规和计算方式，并在遭遇违法行为时及时采取措施进行维权。如果您有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。