关于“无固定合同双倍补偿是按工资”的问题，我可以明确告诉你，无固定期限劳动合同的双倍赔偿确实是按照工资来计算的。下面我详细为你解释一下：

结论前置

无固定期限劳动合同的双倍赔偿标准，是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，并且赔偿金是经济补偿标准的二倍。

详细解释

1. 赔偿标准：

   • 如果用人单位违法解除或终止无固定期限劳动合同，需要向劳动者支付赔偿金。
   • 赔偿金的计算方式是按照劳动者在本单位工作的年限来确定的，具体为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
   • 月工资的计算依据是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 赔偿金是经济补偿标准的二倍，即按照上述方式计算出的经济补偿金再乘以2。

2. 适用情形：

   • 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，且自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 在应当订立无固定期限劳动合同的情形下，用人单位违反规定不与劳动者订立的，也需要支付双倍赔偿。

3. 法律依据：

   • 这一规定主要依据的是《劳动合同法》的相关规定，确保了劳动者的合法权益得到保障。

举例说明

假设一个劳动者的月工资为5000元，他在某单位工作了5年，如果单位违法解除了他的无固定期限劳动合同，那么单位需要支付的赔偿金就是5000元/月 * 5月 * 2 = 50000元。

综上所述，无固定期限劳动合同的双倍赔偿确实是按照工资来计算的，并且具体的计算方式、适用情形以及法律依据都非常明确。如果你还有其他关于劳动纠纷、工伤赔偿等方面的问题，欢迎随时向我咨询。