结论前置：在满足特定条件下，劳动者未签订无固定期限劳动合同时，可以主张双倍工资，但这一权利并非绝对，需根据具体情况判断是否符合法定条件及用人单位是否存在拒绝行为。同时，双倍工资的主张期限和具体金额也受多种因素影响。

一、法律依据与适用情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第二款的规定，若用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，则需自应当订立之日起向劳动者每月支付二倍的工资。具体适用情形包括：

1. 连续工作满十年：劳动者在某一用人单位连续工作满十年，且期间无中断，用人单位应与其订立无固定期限劳动合同。若未签订，则需支付双倍工资。

2. 特定改制或初次实行合同制度：在用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，若劳动者已连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，用人单位亦应与其订立无固定期限劳动合同。若未签订，则需承担双倍工资的支付责任。

3. 连续订立二次固定期限合同后：劳动者与用人单位已连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者不存在严重过错、不能胜任工作或医疗期满无法继续工作等情形（即不符合《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项的规定），若劳动者提出续订，用人单位应订立无固定期限劳动合同。若拒绝，则需支付双倍工资。

二、双倍工资的主张期限与计算

1. 主张期限：

   • 一般来说，若用人单位在应签订无固定期限劳动合同之日起一年内未与劳动者签订，此后双倍工资主张可能不再支持，但部分地区存在特殊规定。
   • 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者应在知悉权利被侵害后一年内提起仲裁，否则可能不再得到支持。

2. 计算方式：

   • 双倍工资的计算基数通常为劳动者当月应得工资，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。
   • 具体计算公式为：双倍工资差额 = 当月应得工资 × 未签订无固定期限劳动合同的月数。但需注意，通常情况下，双倍工资的支付期限最多为11个月（参照未签书面劳动合同的情况，但具体可能因地区和案件情况而异）。

三、主张双倍工资的限制与注意事项

1. 用人单位拒绝签订的证据：劳动者需证明用人单位确实存在拒绝签订无固定期限劳动合同的行为。若双方实际上已签订了固定期限劳动合同，或劳动者无法提供充分证据证明用人单位的拒绝行为，则无法主张双倍工资。

2. 劳动者自身条件：劳动者需确保自身符合签订无固定期限劳动合同的条件，如连续工作满十年、连续订立二次固定期限合同后等。若不符合条件，则无法主张双倍工资。

3. 地区差异：不同地区对于未签订无固定期限劳动合同的双倍工资主张期限和计算方式可能存在差异。因此，劳动者在主张权益时，应充分了解当地的相关规定和时效要求。

四、实际案例与启示

以某劳动者连续工作多年符合签订无固定期限劳动合同条件，但企业一直拖延未签为例。若劳动者能够提供充分证据证明企业存在拒绝签订的行为，且未超过仲裁时效期限，则有可能获得法院支持，要求企业按双倍工资标准支付至实际签订之日的工资差额。但若劳动者无法提供充分证据或已超过仲裁时效期限，则可能无法获得支持。

总结与建议：劳动者在主张未签订无固定期限劳动合同的双倍工资时，应仔细审视自身情况是否符合法定条件，并及时采取法律措施维护自己的合法权益。同时，建议劳动者在遇到此类问题时，及时向我咨询以获取更具体的法律指导和帮助。