结论：劳动仲裁申请2n赔偿，最终是否会判n，取决于具体的案件事实和法律规定，无法一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 赔偿标准与法律依据：

   • 在劳动纠纷中，赔偿标准通常依据《劳动合同法》等相关法律法规来确定。2n赔偿通常指的是违法解除劳动合同的赔偿金，即按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。而n则指的是经济补偿，是用人单位依法解除或终止劳动合同时，按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付的经济补偿。
   • 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若用人单位违法解除劳动合同，则需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即2n。

2. 仲裁裁决的考量因素：

   • 劳动仲裁委员会在裁决时，会综合考虑案件的具体事实、证据以及相关法律法规的规定。如果仲裁委员会认为用人单位确实存在违法解除劳动合同的行为，且劳动者能够提供充分的证据支持其主张，那么仲裁委员会可能会裁决用人单位支付2n的赔偿金。
   • 然而，如果仲裁委员会认为用人单位解除劳动合同的行为合法，或者劳动者无法提供充分的证据证明用人单位存在违法行为，那么仲裁委员会可能不会裁决用人单位支付2n的赔偿金，而是可能裁决支付n的经济补偿或者不支付任何赔偿。

3. 实际案例与司法实践：

   • 在实际的劳动仲裁案例中，裁决结果往往因案件具体情况而异。有些案件中，仲裁委员会可能裁决用人单位支付2n的赔偿金；而在另一些案件中，则可能裁决支付n的经济补偿或者驳回劳动者的仲裁请求。
   • 司法实践也表明，仲裁委员会在裁决时会严格依据法律法规的规定，并结合案件的具体事实进行综合判断。因此，无法简单地预测一个具体的劳动仲裁案件会裁决支付2n还是n的赔偿。

建议：

• 如果您面临劳动仲裁申请2n赔偿的情况，建议您首先收集并整理好相关证据，如劳动合同、解除劳动合同的通知、工资单等，以证明用人单位存在违法行为。
• 同时，您可以咨询专业律师（如我，闫钊律师，专注于刑事辩护、婚姻家庭、劳动纠纷、经济纠纷领域），了解具体的法律程序和策略，以便更好地维护自己的合法权益。
• 在劳动仲裁过程中，保持冷静和理性，积极配合仲裁委员会的工作，按照法定程序进行申诉和答辩。