结论：在劳动仲裁中，若用人单位被认定为违法解除劳动合同，劳动者主张2N（即双倍经济补偿金）的赔偿，仲裁机构或法院一般会支持，而不会仅支持N（即单倍经济补偿金）。但具体是否支持2N，还需根据违法解除的具体情形和证据来综合判断。

分析说明：

1. 违法解除劳动合同的法律后果：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍，即2N。
   • 经济补偿金（N）的计算通常基于劳动者在用人单位的工作年限和月工资水平，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 劳动仲裁中的支持情况：

   • 在劳动仲裁过程中，如果劳动者能够提供充分证据证明用人单位存在违法解除劳动合同的行为（如未提前通知、未按照法定程序解除、解除理由不合法等），仲裁机构或法院一般会支持劳动者主张的2N赔偿金。
   • 如果用人单位能够证明其解除劳动合同的行为是合法的，或者劳动者无法提供充分证据证明用人单位违法解除，那么仲裁机构或法院可能不会支持劳动者主张的2N赔偿金，而可能仅支持N的经济补偿金，或者甚至不支持任何补偿。

3. 具体情形下的判断：

   • 违法解除的明确性：如果违法解除的情形非常明确，如用人单位直接以不合法理由（如性别歧视、年龄歧视等）解除劳动合同，且劳动者有充分证据证明，那么仲裁机构或法院几乎肯定会支持2N的赔偿金。
   • 证据的充分性：如果劳动者提供的证据不足以证明用人单位违法解除，或者用人单位能够提供相反证据证明其解除行为的合法性，那么仲裁机构或法院可能会根据具体情况判断是否支持2N，或者仅支持N，甚至不支持任何补偿。
   • 用人单位的抗辩：用人单位在劳动仲裁中可能会提出各种抗辩理由，如劳动者存在严重违纪行为、不能胜任工作等，以证明其解除行为的合法性。仲裁机构或法院会综合考虑双方提供的证据和陈述，作出公正判断。

行动建议：

• 收集证据：如果你认为用人单位违法解除了你的劳动合同，应尽快收集相关证据，如解除劳动合同的通知、工作记录、工资单、同事证言等，以证明用人单位的违法解除行为。
• 咨询专业律师：在劳动仲裁前，建议你咨询专业律师，了解你的权益和可能的赔偿金额，以及如何准备和提交证据。
• 提起劳动仲裁：在准备好相关证据和材料后，你可以向当地劳动仲裁机构提起劳动仲裁，主张你的合法权益。

法律后果提示：

• 如果仲裁机构或法院最终认定用人单位违法解除劳动合同，并支持了你主张的2N赔偿金，用人单位需要按照判决或裁决结果支付赔偿金。
• 如果用人单位未按照判决或裁决结果支付赔偿金，你还可以向法院申请强制执行，以维护你的合法权益。