劳动仲裁中，2n+1的赔偿方案仲裁庭一般不会直接支持，但具体需根据实际情况判断。以下是对此问题的详细分析：
一、2n+1赔偿方案的法律基础与实际情况
法律基础：
- 在劳动法中，通常提到的经济补偿或赔偿主要是“n”、“n+1”或“2n”等几种形式。其中，“n”代表员工在本单位工作的年限所对应的经济补偿月数，“+1”通常指的是在特定情况下（如用人单位未提前30日通知解除劳动合同）需要额外支付的一个月工资作为代通知金，“2n”则通常出现在用人单位违法解除劳动合同的情况下，作为赔偿金的标准。
- “2n+1”并非法律明确规定的赔偿方案，它可能是对“2n”赔偿金和“+1”代通知金的某种误解或合并表述。在法律上，代通知金（“+1”）和赔偿金（“2n”）是两种不同的概念，它们通常不会同时出现并相加。
实际情况：
- 在劳动仲裁中，仲裁庭会根据双方提供的证据和法律规定，来判断用人单位是否违法解除劳动合同，以及应支付多少经济补偿或赔偿金。
- 如果用人单位是合法解除劳动合同，但未提前30日通知员工，那么仲裁庭可能会支持“n+1”的赔偿方案（即经济补偿加上一个月的代通知金）。
- 如果用人单位是违法解除劳动合同，那么仲裁庭可能会支持“2n”的赔偿方案（即双倍的经济补偿作为赔偿金），但通常不会同时支持“+1”的代通知金，因为赔偿金已经是对用人单位违法行为的惩罚。
二、仲裁庭的裁决依据
仲裁庭在裁决劳动纠纷时，会依据以下原则：
- 以事实为依据：仲裁庭会仔细审查双方提供的证据，包括劳动合同、解除劳动合同的通知、工资单、考勤记录等，以确定案件的事实情况。
- 以法律为准绳：仲裁庭会根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，来判断用人单位的行为是否合法，以及应支付多少经济补偿或赔偿金。
- 公平合理：仲裁庭在裁决时，会考虑双方的实际情况和利益平衡，确保裁决结果公平合理。
三、建议与注意事项
对于员工：
- 如果认为用人单位违法解除了劳动合同，可以收集相关证据，向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付相应的经济补偿或赔偿金。
- 在申请仲裁前，建议先与用人单位协商解决，以节省时间和精力。
- 如果对仲裁结果不满意，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。
对于用人单位：
- 在解除劳动合同时，应确保行为合法合规，避免违法解除劳动合同带来的法律风险。
- 如果确实需要解除劳动合同，应提前与员工沟通协商，并按照法律规定支付相应的经济补偿或赔偿金。
- 在劳动仲裁过程中，应积极配合仲裁庭的工作，提供相关证据和材料，以维护自己的合法权益。