结论：在劳动法律关系中，2N+1的赔偿或补偿情形并不直接对应劳动仲裁的法定情形，而是特定情况下用人单位违法解除或终止劳动合同时，劳动者可能主张的赔偿或补偿计算方式的一部分。不过，我可以从劳动仲裁的适用情形以及“2N+1”可能涉及的背景出发，为你详细解释。
一、劳动仲裁的适用情形
劳动仲裁是劳动者与用人单位之间因劳动权益产生争议时，由劳动争议仲裁委员会进行居中公断与裁决的一种法律程序。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，以下情形均可申请劳动仲裁：
确认劳动关系争议：如双方对是否存在劳动关系、劳动关系的起始或终止时间存在分歧。
劳动合同争议：涉及劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等各个环节的争议。例如，用人单位违法解除劳动合同，劳动者可申请仲裁要求继续履行合同或支付赔偿金。
离职与辞退争议：因除名、辞退、辞职、离职等过程中发生的争议，如用人单位不合理地对劳动者进行除名、辞退，或劳动者在辞职、离职过程中与用人单位就相关手续办理、工资结算、经济补偿等问题产生的分歧。
工作条件与待遇争议：关于工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等方面的争议。例如，用人单位未依法缴纳社会保险，劳动者可申请仲裁要求补缴。
劳动报酬与赔偿争议：因劳动报酬（包括工资数额、支付方式、奖金分配等）、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等发生的争议。例如，用人单位拖欠工资，劳动者可申请仲裁要求支付工资及可能的赔偿金。
二、“2N+1”的背景与解释
“2N+1”并非法律术语，而是民间对用人单位违法解除或终止劳动合同时，劳动者可能主张的赔偿或补偿计算方式的一种通俗说法。其中：
2N：通常指的是用人单位违法解除或终止劳动合同时，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
+1：这部分并非法定赔偿或补偿项目，而是可能涉及用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同的情况下，劳动者可能主张的额外一个月工资（即代通知金）。但需要注意的是，代通知金并非所有违法解除或终止劳动合同的情形下都适用，它主要适用于《劳动合同法》第四十条规定的特定情形。
三、何时可能涉及“2N+1”的赔偿或补偿主张
虽然“2N+1”并非法定表述，但在以下特定情形下，劳动者可能主张类似的赔偿或补偿：
用人单位违法解除劳动合同且未提前通知：如用人单位无正当理由突然解除劳动合同，且未提前三十日以书面形式通知劳动者，劳动者可能主张按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金（2N），并额外主张一个月工资作为代通知金（+1）。但如前所述，代通知金的适用需满足特定条件。
双方协商一致但赔偿或补偿标准高于法定：在劳动争议解决过程中，双方可能通过协商达成一致，约定高于法定标准的赔偿或补偿。在这种情况下，“2N+1”可能作为协商结果出现。
四、建议
了解法律规定：劳动者应了解《劳动合同法》等相关法律法规，明确自己的权益和用人单位的义务。
收集证据：在劳动争议发生时，及时收集并保存相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录、解除或终止劳动合同的通知等。
申请劳动仲裁：如与用人单位无法协商解决争议，可在规定时效内（通常为一年）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
寻求专业帮助：在劳动争议解决过程中，如遇到复杂问题或不确定如何操作，可向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。