结论前置：在劳动仲裁中，“2n”与“n+1”的赔偿或补偿标准，主要依据用人单位解除或终止劳动合同的具体情形及合法性来确定。具体来说，“2n”通常适用于用人单位违法解除或终止劳动合同的情形，而“n+1”则可能适用于特定条件下的合法解除，但需注意“n+1”并非法定标准，其适用有严格条件。

详细分析：

1. “2n”的适用情形：

   • 违法解除或终止劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条，若用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即“2n”。这里的“n”代表劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 示例：若劳动者在用人单位工作5年，月工资为10000元，用人单位违法解除劳动合同，则劳动者有权要求用人单位支付200000元（即5年×2×10000元/年）的赔偿金。

2. “n+1”的适用情形及限制：

   • 合法解除但需额外支付一个月工资：在特定条件下，如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这里的“额外支付劳动者一个月工资”即可能被理解为“+1”的部分，但需注意这并非法定赔偿标准，而是用人单位在合法解除劳动合同时的一种选择。
   • 限制条件：首先，“n+1”并非所有合法解除情形下的通用标准，而是特定条件下的选择；其次，即使满足上述条件，用人单位选择额外支付一个月工资解除劳动合同的，也需确保该支付行为符合法律法规的规定，如支付标准、支付时间等；最后，若用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者，而直接选择额外支付一个月工资解除劳动合同的，该“+1”部分可能被视为对劳动者的一种补偿，但并不改变用人单位合法解除劳动合同的事实。
   • 示例：若劳动者在用人单位工作3年，月工资为8000元，因不能胜任工作且经过培训后仍不能胜任，用人单位选择额外支付一个月工资后解除劳动合同，则劳动者除获得3个月工资（即3年×8000元/年）的经济补偿外，还将额外获得8000元的工资支付。但需注意，这并非“n+1”的法定赔偿标准，而是用人单位在合法解除劳动合同时的一种选择。

重要提醒：

• 在劳动仲裁中，赔偿或补偿标准的确定需严格依据法律法规的规定及劳动合同的约定。劳动者在遇到相关争议时，应及时收集并保留相关证据材料，以便在仲裁过程中维护自身合法权益。
• 若对仲裁结果不服，劳动者可依法向人民法院提起诉讼，以寻求更进一步的法律救济。

建议行动：

• 若您面临劳动争议，特别是涉及赔偿或补偿标准的问题，建议直接向我咨询，以便根据您的具体情况提供更详细、更准确的法律建议。