关于“劳动仲裁什么情况下4n”的问题，首先需要明确的是，“4n”并非一个标准的法律术语，它可能是对某种特定赔偿或补偿计算方式的一种通俗说法，通常可能指的是赔偿金或经济补偿金达到劳动者月工资的四倍（或理解为某种特定情形下的四倍计算方式）。不过，在劳动仲裁中，赔偿或补偿的计算通常依据具体的法律法规和案件事实来确定，不会简单地以“4n”来概括。但我可以从可能涉及“高额赔偿或补偿”的角度，来解析哪些情况下劳动者可能获得相对较高的赔偿或补偿：

1. 违法解除劳动合同的赔偿金：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 计算方式：经济补偿标准通常根据劳动者在本单位的工作年限和月工资来确定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。因此，如果劳动者工作年限较长且月工资较高，违法解除劳动合同的赔偿金就可能达到或超过其月工资的四倍（即“4n”中的“n”代表月工资，实际赔偿可能为2n的倍数，但工作年限长时总额可能远超4n的直观理解，此处“4n”仅为示意高额赔偿）。

2. 未签订书面劳动合同的双倍工资差额：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 计算方式：如果劳动者在用人单位工作了一段时间（如半年）且未签订书面劳动合同，那么用人单位需要支付这半年内每月双倍的工资差额，即额外支付相当于劳动者六个月工资的金额。虽然这不直接等同于“4n”，但在某些情况下（如劳动者月工资较高且工作年限接近一年时），总额也可能接近或超过月工资的四倍。

3. 拖欠工资、加班费或经济补偿的赔偿：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
   • 计算方式：如果用人单位拖欠劳动者工资、加班费或经济补偿，且经劳动行政部门责令支付后仍不支付，那么劳动者可能获得额外的赔偿金，这个赔偿金可能是拖欠金额的一倍（即百分之一百的标准），在劳动者月工资较高且拖欠金额较大的情况下，总额也可能达到或超过月工资的四倍。

4. 工伤赔偿中的高额项目：

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》等相关规定，劳动者因工受伤或患职业病后，可能享受一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等赔偿项目。
   • 计算方式：这些赔偿项目的金额通常根据劳动者的伤残等级、工资水平以及当地的相关规定来确定。在某些情况下（如伤残等级较高且工资水平较高时），劳动者可能获得的总赔偿金额也可能达到或超过其月工资的四倍。

重要提示：

• 劳动仲裁中的赔偿或补偿计算是一个复杂的过程，需要综合考虑多种因素（如工作年限、月工资水平、伤残等级等）。
• 劳动者在申请劳动仲裁时，应当提供充分的证据来支持自己的主张，以确保仲裁结果的公正性和有效性。
• 如果对劳动仲裁结果不服，劳动者还可以依法向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。

总结来说，虽然“4n”不是一个标准的法律术语，但在劳动仲裁中，劳动者在违法解除劳动合同、未签订书面劳动合同、拖欠工资或工伤赔偿等情形下，确实有可能获得相对较高的赔偿或补偿。具体金额需要根据案件事实和法律法规来确定。如果你面临具体的劳动纠纷问题，欢迎直接向我咨询。