结论：劳动仲裁若判定用人单位非法解除劳动合同并支付2N赔偿金，不影响劳动者申请失业金的资格，但需满足失业金领取的其他法定条件。以下从法律逻辑和实务操作角度展开分析：
一、非法解除劳动合同与失业金领取的逻辑关系
失业金领取的核心条件
根据《社会保险法》第45条及《失业保险条例》第14条，劳动者领取失业金需同时满足：
- 失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满1年；
- 非因本人意愿中断就业；
- 已办理失业登记并有求职要求。
非法解除劳动合同属于“非本人意愿中断就业”的典型情形，因此仲裁裁决用人单位违法解除后，劳动者符合失业金领取的实质条件。
2N赔偿金与失业金的关系
- 性质不同：2N赔偿金是用人单位违法解除劳动合同的民事赔偿责任，属于经济补偿范畴；失业金是社会保险待遇，由失业保险基金支付。
- 互不影响：法律未规定领取经济补偿后不得申领失业金，二者可同时主张。实务中，仲裁裁决或法院判决仅确认违法解除事实，不影响失业保险经办机构对失业金领取资格的独立审核。
二、实务操作中的注意事项
证据固定
劳动者需保留以下材料以证明“非本人意愿中断就业”：
- 劳动仲裁裁决书或法院判决书（明确用人单位违法解除）；
- 解除劳动合同通知书（若用人单位未出具，可要求仲裁或法院确认解除事实）；
- 失业保险缴费记录（证明缴费满1年）。
申请流程
- 步骤1：用人单位应在解除劳动合同后15日内，将劳动者名单、终止或解除劳动合同证明等材料报送失业保险经办机构备案。
- 步骤2：劳动者持身份证、解除劳动合同证明、失业登记证明等材料，到参保地公共就业服务机构办理失业登记。
- 步骤3：凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业金手续。
潜在风险点
- 用人单位未缴费或欠费：若用人单位未依法缴纳失业保险费，劳动者可能无法领取失业金。此时可依据《社会保险法》第83条，要求社会保险行政部门责令用人单位补缴，或通过劳动仲裁主张赔偿损失。
- 主动辞职伪装成违法解除：若劳动者实际主动辞职，但通过仲裁虚构违法解除事实，可能构成“骗取社会保险待遇”，需承担行政责任甚至刑事责任（《社会保险法》第88条）。
三、延伸建议
同步主张权利
在劳动仲裁中，除主张2N赔偿金外，可明确要求用人单位出具解除劳动合同证明，并配合办理失业保险转移手续，避免后续纠纷。
关注时效性
失业金领取期限自办理失业登记之日起计算，逾期未申请可能视为放弃。建议劳动者在收到仲裁裁决后尽快办理相关手续。
特殊情形处理
若用人单位拒不配合办理失业登记，劳动者可向劳动监察部门投诉，或通过行政诉讼要求社会保险经办机构履行审核职责。
总结：非法解除劳动合同的仲裁裁决是劳动者申领失业金的有力依据，但需确保失业保险缴费、非自愿离职等条件成就。实务中建议劳动者在仲裁阶段即固定证据，并同步推进失业金申请流程。如有具体操作问题，可进一步向我咨询。