劳动仲裁判决本身并不直接决定能否申请失业金，关键在于是否符合领取失业金的法定条件。只要满足相关条件，无论是否处于劳动仲裁阶段，劳动者都有权依法申领失业保险金。以下是对此问题的详细分析：

一、领取失业金的法定条件

根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条及《失业保险条例》第十四条，失业人员需同时满足以下三个条件才能领取失业保险金：

1. 缴费满一年：失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年。这是领取失业保险金的基本前提，确保双方都已履行缴费义务。

2. 非因本人意愿中断就业：失业原因必须是非因劳动者个人意愿导致的，如企业破产、劳动合同到期不续签、被用人单位开除、除名和辞退等。在劳动仲裁情境下，若劳动者因用人单位存在过错（如未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬等）而提出解除劳动合同并申请劳动仲裁，通常被视为“非因本人意愿中断就业”。

3. 已进行失业登记并有求职要求：劳动者需在失业后及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记，并表达出积极寻找工作的意愿。

二、劳动仲裁与失业金领取的关系

劳动仲裁是处理劳动者与用人单位之间劳动争议的法律程序，而领取失业保险金是劳动者在失业后享受的社会保障待遇。两者并不冲突。因此，在劳动仲裁期间，只要劳动者满足上述领取条件，即可依法申领失业保险金。

三、申请失业金的流程

若劳动者在劳动仲裁期间满足领取失业金的条件，可按以下流程申请：

1. 获取证明：由用人单位出具终止或解除劳动关系的证明。
2. 办理登记：持该证明及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。
3. 申领失业金：凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。

四、注意事项

1. 领取期限：失业保险金的领取期限与缴费年限相关，最长不超过24个月。具体期限根据缴费年限确定，如缴费满一年不足五年的，领取期限最长为十二个月；缴费满五年不足十年的，领取期限最长为十八个月；缴费十年以上的，领取期限最长为二十四个月。
2. 积极求职：领取期间应积极寻找工作，尽快实现再就业。这是领取失业保险金的必要条件之一。
3. 及时通知：若重新就业，应及时通知社会保险经办机构，停止领取失业保险金。否则，可能面临法律责任。

五、特殊情况分析

• 若劳动仲裁结果影响失业原因认定：例如，若劳动仲裁确认用人单位违法解除劳动合同，则劳动者被视为“非因本人意愿中断就业”，符合领取失业金的条件。反之，若仲裁确认劳动者主动辞职，则可能不符合领取条件。
• 若劳动仲裁期间已找到新工作：则劳动者不再符合“失业”状态，无法继续领取失业保险金。

总结来看，劳动仲裁判决本身并不直接决定能否申请失业金，关键在于是否符合领取失业金的法定条件。劳动者在申请前应仔细核对自身情况，并咨询当地社保经办机构以获取准确信息和指导。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。