如果员工诉请恢复劳动关系不被支持，法院通常不会自行判决公司支付2N赔偿金，但会引导员工变更诉求或员工可另行主张赔偿金。具体分析如下：
一、法院不会自行判决2N赔偿金
在劳动纠纷中，若员工诉请恢复劳动关系不被法院支持，法院通常不会直接自行判决公司支付2N（即双倍经济补偿金）的赔偿金。这是因为，恢复劳动关系与支付赔偿金是两种不同的法律救济方式，员工需要明确选择其中一种进行主张。法院在审理案件时，会尊重员工的选择权，但不会主动替员工做出选择或变更其诉求。
二、法院会引导员工变更诉求或员工可另行主张
法院引导变更诉求：
- 如果法院认为恢复劳动关系确实不具备继续履行的条件（如原岗位已被替代、双方已失去合作互信基础等），法院会及时向员工充分释明，并引导员工变更请求为主张赔偿金。
- 在这种情况下，如果员工愿意变更诉讼请求，法院会依法支持其变更后的诉讼请求，即判决公司支付相应的赔偿金。
员工可另行主张赔偿金：
- 如果员工在诉讼中坚持主张恢复劳动关系，而法院最终判决不予支持，员工可以在判决生效后另行主张赔偿金。
- 这不属于重复起诉，因为员工在之前的诉讼中并未主张赔偿金，而是选择了恢复劳动关系作为救济方式。
三、相关法律依据与案例
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规定，用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，劳动者有权要求继续履行劳动合同或者主张赔偿金。
案例参考：
- 在多个司法实践中，法院在判决不予恢复劳动关系的同时，会明确告知员工可以另行主张赔偿金。例如，在(2023)沪01民终1731号等案例中，法院均作出了类似的判决和说明。
四、建议与注意事项
- 明确诉求：在提起劳动仲裁或诉讼时，员工应明确自己的诉求是恢复劳动关系还是主张赔偿金，以便法院能够准确审理并作出判决。
- 准备证据：无论选择哪种救济方式，员工都需要准备充分的证据来支持自己的主张。例如，证明公司违法解除劳动合同的证据、证明自己具备继续履行劳动合同能力的证据等。
- 咨询专业律师：由于劳动纠纷涉及复杂的法律关系和证据规则，建议员工在提起仲裁或诉讼前咨询专业律师，以获取更准确的法律意见和诉讼策略。
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