和单位进行劳动仲裁后，是否还能领取失业金，这主要取决于是否符合领取失业金的法定条件，与是否进行劳动仲裁本身并无直接关系。以下从不同角度为你详细分析：

一、领取失业金的法定条件

根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条的规定，失业人员符合下列条件的，可以从失业保险基金中领取失业保险金：

1. 失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年：这是领取失业金的基本前提，意味着在失业前，你和用人单位都需要按照规定缴纳失业保险费，并且缴费时间需要满一年。
2. 非因本人意愿中断就业：这通常指的是劳动合同到期、用人单位解除劳动合同、用人单位被依法宣告破产等情形。如果是你主动辞职，则不符合这一条件。
3. 已经进行失业登记，并有求职要求：失业后，你需要到当地的社会保险经办机构进行失业登记，并表明自己有求职的意愿。

二、劳动仲裁与领取失业金的关系

劳动仲裁是解决劳动争议的一种方式，它本身并不影响你领取失业金的资格。但是，劳动仲裁的结果可能会间接影响你是否符合领取失业金的条件。例如：

1. 如果劳动仲裁裁决你胜诉，且裁决结果涉及解除劳动合同：在这种情况下，如果解除劳动合同的原因是非因你本人意愿（如用人单位违法解除劳动合同），并且你符合其他领取失业金的条件，那么你就有资格领取失业金。
2. 如果劳动仲裁裁决你败诉，或者裁决结果不涉及解除劳动合同：那么你的就业状态可能并未发生改变，或者改变的原因不符合领取失业金的条件（如你主动辞职），那么你就可能无法领取失业金。

三、实际操作中的注意事项

1. 保留相关证据：在劳动仲裁过程中，你需要保留好与就业状态、失业原因等相关的证据，以便在申请领取失业金时提供证明。
2. 及时办理失业登记：失业后，你需要尽快到当地的社会保险经办机构进行失业登记，并了解领取失业金的具体流程和所需材料。
3. 关注领取期限：失业金的领取期限是有限的，通常根据你缴纳失业保险费的年限来确定。因此，你需要关注领取期限，以免错过领取时间。

总结来说，和单位进行劳动仲裁后，你能否领取失业金主要取决于你是否符合领取失业金的法定条件。如果符合条件，并且你及时办理了失业登记和求职手续，那么你就有资格领取失业金。如果你对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。