结论：仲裁结果是否仍为“N+1”补偿，取决于具体案情、仲裁请求及证据情况，无法一概而论。

分析：

1. “N+1”补偿的法律依据：

   • “N+1”通常指的是经济补偿金加一个月工资的代通知金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。而“+1”则是在特定情况下（如用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人而解除劳动合同），需要额外支付的一个月工资作为代通知金。

2. 仲裁请求的影响：

   • 劳动者在申请仲裁时，会明确自己的仲裁请求，包括要求用人单位支付的经济补偿金、代通知金等。如果劳动者的仲裁请求中明确包括了“N+1”的补偿要求，并且仲裁庭认为该请求合理合法，那么仲裁结果可能会支持这一要求。
   • 反之，如果劳动者的仲裁请求中并未明确要求“N+1”的补偿，或者仲裁庭认为该请求缺乏法律依据或证据支持，那么仲裁结果可能不会支持这一要求。

3. 证据情况的影响：

   • 在仲裁过程中，证据的提交和质证是至关重要的。劳动者需要提供充分的证据来证明自己的主张，包括与用人单位的劳动关系、工作年限、工资水平、用人单位违法解除劳动合同的事实等。
   • 如果劳动者能够提供充分的证据来支持自己的“N+1”补偿要求，并且这些证据被仲裁庭采纳，那么仲裁结果可能会支持这一要求。反之，如果证据不足或存在瑕疵，那么仲裁结果可能不会支持这一要求。

4. 其他可能影响仲裁结果的因素：

   • 除了仲裁请求和证据情况外，还有其他一些因素可能会影响仲裁结果，如用人单位的抗辩理由、仲裁庭的裁量权等。
   • 例如，如果用人单位能够提出合理的抗辩理由来反驳劳动者的“N+1”补偿要求，并且这些抗辩理由被仲裁庭采纳，那么仲裁结果可能不会支持劳动者的要求。

建议：

• 如果您对仲裁结果有疑问或不满，可以考虑在收到仲裁裁决书后的一定期限内（通常为十五日）向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
• 在此过程中，建议您咨询专业律师（如我），以便更准确地了解自己的法律权益和可能的诉讼策略。

后续行动指南：

• 仔细审查仲裁裁决书，了解仲裁庭的裁决理由和依据。
• 根据自己的实际情况和法律权益，考虑是否提起诉讼以及如何准备诉讼材料。
• 如有需要，及时向我咨询并寻求法律帮助。