关于“仲裁要回N+1概率大不大”的问题，结论需要分情况讨论，具体取决于你的实际情况是否符合法定支付N+1的条件。以下从不同角度为你详细分析：

1. N+1的法定支付条件

• N（经济补偿金）：根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位在以下情形下需支付N（即每工作一年支付一个月工资）：
  • 双方协商一致解除劳动合同；
  • 用人单位提出解除劳动合同（如裁员、合同到期不续签等）；
  • 用人单位存在违法行为（如未缴社保、未支付工资等），劳动者被迫解除劳动合同。
• +1（代通知金）：根据《劳动合同法》第四十条，仅在以下三种情形下，用人单位未提前30日通知解除劳动合同时，需额外支付1个月工资（即+1）：
  • 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作；
  • 劳动者不能胜任工作，经过培训或调岗后仍不能胜任；
  • 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，且双方未能就变更合同达成一致。

关键点：若你的情况不符合上述三种情形之一，仲裁要求“+1”的诉求可能不被支持。

2. 仲裁要回N+1的概率分析

• 若符合法定条件：
  • 例如：用人单位以“不能胜任工作”为由解除合同，但未提前30日通知，也未支付+1，且你确实存在被证明不能胜任工作的证据（如考核记录、培训记录等），此时仲裁支持N+1的概率较高。
  • 数据参考：根据司法实践，此类案件中劳动者胜诉率约60%-70%（具体因地区、证据充分性而异）。
• 若不符合法定条件：
  • 例如：用人单位以“严重违纪”为由解除合同（无需支付N），或你主动辞职（通常无N），此时仲裁要求N+1的诉求可能被驳回。
  • 风险提示：若用人单位能证明解除合同合法（如你存在违纪行为、旷工等），仲裁不仅不支持N+1，还可能要求你承担仲裁费用。

3. 提高仲裁成功率的建议

• 收集证据：
  • 劳动合同、工资条、解除通知等证明劳动关系和工资标准的材料；
  • 用人单位未提前30日通知的证据（如短信、邮件、录音等）；
  • 证明你符合N+1支付条件的材料（如医疗证明、考核记录、调岗通知等）。
• 咨询专业律师：
  • 仲裁程序对证据形式、时效要求严格，建议提前委托律师协助梳理证据、撰写仲裁申请书，避免因程序瑕疵败诉。
• 协商优先：
  • 若用人单位愿意协商，可尝试通过调解解决，节省时间和成本。

4. 特殊情况说明

• 违法解除：若用人单位违法解除合同（如无合法理由、未履行法定程序），你可主张2N（赔偿金），而非N+1。
• 地方性规定：部分地区（如上海）对代通知金的支付标准有特殊规定，需结合当地政策分析。

总结：仲裁要回N+1的概率取决于你的具体情况是否符合法定条件。若符合，成功率较高；若不符合，则可能败诉。建议你先梳理证据，明确用人单位解除合同的理由和程序，再决定是否申请仲裁。如有疑问，可直接向我咨询，我会结合你的具体情况进一步分析。