关于仲裁调解的几率，这实际上是一个受多种因素影响的复杂问题，无法给出一个确定的概率。不过，我可以根据经验和实践，为你总结一些影响仲裁调解几率的关键因素，并帮助你更好地理解这一过程。
核心结论：
仲裁调解的几率受多种因素影响，包括劳动者和用人单位的双方情况、仲裁员的态度以及案件的具体性质等。以下是一些提高调解几率的有利条件：
双方态度积极：如果劳动者和用人单位都愿意以和解的方式解决争议，且双方没有根本性、原则性的矛盾，那么调解的成功率会大大提高。
案件性质简单：涉及金额较小、证据清晰、责任明确的案件，更容易通过调解达成一致。例如，劳动纠纷涉及的金额不超过一定数额，且双方都能接受调解金额时，调解就更容易成功。
仲裁员推动：仲裁员在调解过程中起着至关重要的作用。如果仲裁员强势推动调解，并给出合理的建议，双方往往会更愿意接受调解。
用人单位情况：用人单位如果规模较小、没有专业的人事或法务团队，或者资金、经营情况不太良好，可能会更倾向于通过调解来避免进一步的法律纠纷和成本投入。
劳动者需求：如果劳动者对时间、精力有限，或者证明自己主张的证据不足，可能会更愿意接受调解来尽快解决争议。
具体分析：
双方关系：如果双方之前关系良好，没有发生过严重的冲突或言语侮辱，那么调解的基础就更加稳固。双方更容易坐下来，以平和的心态讨论解决方案。
证据情况：在劳动纠纷中，证据是决定胜负的关键。如果双方都能提供清晰、有力的证据来支持自己的主张，那么调解过程中就更容易找到平衡点。反之，如果证据模糊、争议较大，调解的难度就会增加。
仲裁员态度：仲裁员作为中立方，其态度对调解结果有着重要影响。如果仲裁员能够公正、客观地分析案件，给出合理的调解建议，并积极推动双方达成和解，那么调解的成功率就会大大提高。
案件性质：不同类型的劳动纠纷，其调解难度也不同。例如，涉及社保、公积金等问题的纠纷，由于涉及到用人单位的法定义务和劳动者的基本权益，往往更难以调解。而一些简单的工资争议或加班费争议，则更容易通过调解解决。
外部因素：除了上述因素外，还有一些外部因素也可能影响调解几率。例如，当地的司法实践和政策导向、社会对劳动权益的保护力度等，都可能对调解结果产生一定影响。
综上所述，仲裁调解的几率是一个受多种因素影响的复杂问题。如果你正在面临劳动纠纷，并希望通过调解来解决争议，建议你积极与用人单位沟通，寻求共同解决方案。同时，也可以咨询专业的劳动仲裁机构或律师，获取更具体的法律建议和帮助。