在职期间申请仲裁，劳动者在满足一定条件下是可以要求赔偿金的，这里的赔偿金主要指的是经济补偿金或赔偿金，具体取决于用人单位的过错程度和劳动合同解除或终止的情形。以下是对这一问题的详细分析：
一、经济补偿金的支付条件与计算标准
支付条件：
- 用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，导致劳动者解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿金。
- 双方协商一致解除劳动合同，或因客观情况变化（如劳动者患病、非因工负伤、不能胜任工作等）导致劳动合同解除的，用人单位也需支付经济补偿金。
- 劳动合同期满，除用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意的情况外，固定期限劳动合同终止的，用人单位同样需支付经济补偿金。
计算标准：
- 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
- 若劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
二、赔偿金的支付条件
- 违法解除或终止劳动合同：如果用人单位违法解除或终止劳动合同，且劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、劳动者在职仲裁的注意事项
- 证据收集：劳动者应保留工资条、考勤记录、劳动合同、社保缴纳记录等相关证据，以证明用人单位的过错行为，这是申请仲裁并获得赔偿的关键。
- 仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，劳动者应及时行使自己的权利，避免超过时效期间。
- 法定程序：劳动者应向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，填写申请书并提交相关证据材料，按照仲裁委员会的程序进行审理。
- 合理诉求：仲裁申请应基于合理且符合法律规定的诉求，仅因个人原因而无正当理由的诉求可能无法得到支持。
四、实际操作建议
- 在申请劳动仲裁前，劳动者应充分了解自己的权益和可能的补偿项目，以便更有效地维护自己的合法权益。
- 如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径进一步维护自己的权益。
举例说明：假设劳动者因用人单位未依法缴纳社会保险费而解除劳动合同，且劳动者在本单位工作了三年，月工资为5000元。那么，劳动者在申请仲裁时，可以要求用人单位支付三个月工资作为经济补偿金，即15000元。如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者还可以要求用人单位支付双倍的经济补偿金作为赔偿金，即30000元。
综上所述，在职期间申请仲裁，劳动者在满足一定条件下是可以要求赔偿金的。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。