工伤在职可以拿到赔偿吗现在-段飞龙律师

工伤在职可以拿到赔偿吗现在-段飞龙律师｜法行宝

2025-08-30 劳动纠纷

工伤职工在上班后，只要符合特定条件，仍然有权获得相应的赔偿。以下是对此问题的详细分析：

可以获得赔偿的情况

已完成工伤认定及劳动能力鉴定
- 工伤职工在受伤后，应及时进行工伤认定，并在伤情相对稳定后进行劳动能力鉴定。一旦被认定为工伤并确定伤残等级，无论职工是否继续在原单位上班，都有权获得相应的赔偿。例如，十级伤残的职工可获得7个月本人工资的一次性伤残补助金。这些赔偿是对工伤职工因工作受伤所造成的身体损害和经济损失的补偿。
工伤复发情况
- 工伤职工若工伤复发，并经医疗机构确认需要治疗，将享受包括工伤医疗待遇、停工留薪期待遇等在内的工伤待遇。即使职工在正常上班期间工伤复发，也可在治疗期间获得相应的赔偿和待遇保障。例如，工伤医疗费用可以报销，且在治疗期间原工资福利待遇不变。这是为了保障工伤职工在复发时能够得到及时有效的治疗，并减轻其经济负担。
解除劳动关系时的补偿
- 若工伤职工与用人单位解除劳动关系，除已获得的一次性伤残补助金外，还可根据当地规定获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。前者由工伤保险基金支付，用于保障工伤职工后续可能的医疗需求；后者由用人单位支付，帮助职工因工伤离职后重新就业过渡。这些补偿是对工伤职工因工伤导致就业能力下降或失去就业机会的补偿。

不能获得赔偿的情况

未认定为工伤
- 若职工受到的伤害未被认定为工伤，则无论其是否继续上班，均无法获得工伤保险赔偿。例如，因自身疾病突发导致的身体不适，若不符合工伤认定条件，则不能按工伤获得赔偿。因此，工伤认定是获得赔偿的前提条件。
已获得全部法定赔偿且无新情况
- 若工伤职工已按规定获得所有应得的赔偿，且未出现工伤复发等新的情况，则继续上班时不能再重复获得赔偿。例如，职工在工伤后已获得一次性伤残补助金、工伤医疗费用报销等全部法定赔偿，且身体恢复良好无复发，则继续在单位上班时不会再有额外的工伤赔偿。这是为了避免重复赔偿和浪费社会资源。

建议与注意事项

及时申请工伤认定和劳动能力鉴定：工伤职工在受伤后应及时向用人单位报告，并尽快申请工伤认定和劳动能力鉴定。这是获得赔偿的前提和基础。
保留好相关证据材料：工伤职工应保留好与工伤相关的所有证据材料，如医疗记录、工伤认定书、劳动能力鉴定结论等。这些材料是后续申请赔偿的重要依据。
了解当地关于工伤赔偿的具体规定和标准：不同地区关于工伤赔偿的具体规定和标准可能有所不同。因此，工伤职工应了解当地的相关规定和标准，以确保自己的合法权益得到充分保障。

综上所述，工伤职工在上班后是否能获得赔偿，取决于其是否已完成工伤认定及劳动能力鉴定、是否存在工伤复发情况以及是否与用人单位解除劳动关系等因素。如果你有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。

在职期间是可以申请工伤赔偿的。以下是关于在职申请工伤赔偿的详细解答：一、法律依据根据《工伤保险条例》的明确规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗时，可享受工伤医疗待遇。这意味着，无论职工是否在职，只要其因工作原因受到伤害或患病，都有权享受工伤赔偿。二、赔偿主体与缴费情况用人单位已缴费：若用人单位已按时缴纳工伤保险费，当职工发生工伤事故时，由工伤保险基金支付治疗工伤的医疗费用、康复费用等。用人单位未缴费：若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故后，则由用人单位支付工伤保险待遇。三、赔偿项目与数额工伤赔偿包含多项费用，如医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期工资、伤残津贴等。具体的赔偿数额要依据工伤等级、工资水平、治疗费用等多种因素来确定。四、申请流程工伤认定：员工发生工伤事故后，单位应按规定申请工伤认定。若单位未申请，员工本人或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。赔偿申请：在取得工伤认定决定书后，若经劳动能力鉴定存在伤残等级，员工可依据鉴定结果向社会保险经办机构申请工伤保险待遇。需准备工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等材料，审核通过后，即可获得相应赔偿款。五、争议解决途径若在工伤认定或赔偿等方面存在争议，职工可通过以下途径来解决问题：协商：首先尝试与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。劳动仲裁：若协商无果，职工可向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自身的合法权益。诉讼：在劳动仲裁后，若对结果仍不满意，职工可依法向人民法院提起诉讼。综上所述，在职期间是可以申请工伤赔偿的，且赔偿的流程和标准都有明确的法律规定。若遇到相关问题，建议职工及时咨询专业律师或相关部门，以确保自己的权益得到妥善维护。

您好，关于您提出的“在职期间的工伤赔款能拿到吗”这一问题，我可以给您一个全面且详细的解答。首先，结论前置：工伤职工在上班后，只要符合特定条件，仍然有权获得相应的赔偿。这些条件主要包括已完成工伤认定及劳动能力鉴定、存在工伤复发情况，以及在解除劳动关系时依法应获得的补偿。接下来，我为您详细解释可以获得赔偿的几种情况：已完成工伤认定及劳动能力鉴定：工伤职工在经治疗伤情相对稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，应进行劳动能力鉴定。一旦被认定为工伤并确定伤残等级，无论您是否继续在原单位上班，都有权获得相应的赔偿。例如，如果您被鉴定为十级伤残，那么您可以获得7个月本人工资的一次性伤残补助金。工伤复发情况：如果您在工伤后复发，并且经过医疗机构确认需要治疗，那么您将享受包括工伤医疗待遇、停工留薪期待遇等在内的工伤待遇。即使您在正常上班期间工伤复发，也可以在治疗期间获得相应的赔偿和待遇保障，如工伤医疗费用的报销以及原工资福利待遇的不变。解除劳动关系时的补偿：如果您与用人单位解除了劳动关系，除了已经获得的一次性伤残补助金外，您还可以根据当地的规定获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。前者通常由工伤保险基金支付，后者则由用人单位支付。当然，也存在一些不能获得赔偿的情况，比如：未认定为工伤：如果您受到的伤害未被认定为工伤，那么无论您是否继续上班，都无法获得工伤保险赔偿。例如，如果您因自身疾病突发导致的身体不适，且不符合工伤认定条件，那么就不能按工伤获得赔偿。已获得全部法定赔偿且无新情况：如果您已经按照规定获得了所有应得的赔偿，并且没有出现工伤复发等新的情况，那么在继续上班时就不能再重复获得赔偿。例如，您在工伤后已经获得了一次性伤残补助金、工伤医疗费用报销等全部法定赔偿，并且身体恢复良好无复发，那么继续在单位上班时就不会再有额外的工伤赔偿。最后，我给您一些建议：在受伤后及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，并保留好相关证据材料以便后续申请赔偿。了解当地关于工伤赔偿的具体规定和标准，以确保自己的合法权益得到充分保障。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

工伤在职员工可以获得的赔偿项目广泛且具体，主要包括以下几类：医疗费用相关赔偿医疗费：涵盖治疗工伤所需的挂号费、医疗费、药费、住院费等，需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由工伤保险基金支付。康复治疗费：工伤职工在签订服务协议的医疗机构进行康复治疗的费用，同样由工伤保险基金承担。辅助器具费：因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，工伤职工可安装假肢、矫形器等辅助器具，费用按国家标准由工伤保险基金支付。住院伙食补助费：由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给。外地就医交通费、食宿费：经医疗机构出具证明，报经办机构同意，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。停工留薪期待遇停工留薪期工资：工伤职工暂停工作接受医疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。护理费停工留薪期护理：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。伤残后护理：经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。伤残待遇一次性伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金按一定月数支付给工伤职工的一次性补偿。一级至十级伤残分别对应27个月至7个月的本人工资。伤残津贴： 1-4级伤残：保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为本人工资的90%至75%。实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。 5-6级伤残：保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作；难以安排的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%或60%，并由用人单位缴纳社会保险费。实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：针对5至10级伤残职工，在解除或终止劳动关系时支付的一次性补助。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。因工死亡赔偿（若工伤导致死亡）丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。注意事项：具体的赔偿项目和标准可能因地区和政策的差异而有所不同。在实际操作中，建议根据当地的具体政策和规定来确定赔偿金额和项目。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，上述应由工伤保险基金支付的费用将由用人单位承担。建议：在发生工伤后，应及时向用人单位报告，并尽快进行工伤认定和劳动能力鉴定，以便及时获得相应的赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。

结论：在职员工自动离职后，是否能获得工伤一次性赔偿，需根据具体情况判断，主要取决于是否已完成工伤认定及是否符合领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的条件。详细分析：工伤认定的前提：首先，要获得工伤赔偿，必须已经完成了工伤认定程序。工伤认定是由社会保险行政部门根据《工伤保险条例》的规定，对职工因工作遭受事故伤害或患职业病是否属于工伤进行的行政确认。如果在职期间发生了工伤事故，但尚未进行工伤认定，即使自动离职，也应尽快申请工伤认定，以便后续享受工伤待遇。自动离职对工伤赔偿的影响：自动离职本身并不直接影响工伤赔偿的领取，但可能影响赔偿的具体项目和金额。如果已经完成了工伤认定，并且被鉴定为伤残等级，那么根据《工伤保险条例》的规定，职工有权享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项补助金的领取通常不受职工是否离职的影响，但具体标准和领取条件可能因地区而异。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的领取条件：一次性工伤医疗补助金：通常是在职工与用人单位解除或终止劳动关系时，由工伤保险基金支付。其标准根据伤残等级和当地规定确定。一次性伤残就业补助金：同样是在职工与用人单位解除或终止劳动关系时支付，但由用人单位支付。其标准也根据伤残等级和当地规定确定。关键点：要领取这两项补助金，通常需要满足一定的条件，如已经完成工伤认定、被鉴定为伤残等级、与用人单位解除或终止劳动关系等。自动离职本身不是领取的障碍，但需确保已满足其他条件。特殊情况下的处理：如果自动离职是因为用人单位存在违法行为（如未提供劳动保护、未支付劳动报酬等），职工在离职后仍可主张工伤赔偿，并可能根据具体情况要求用人单位承担额外的法律责任。如果自动离职后，职工未及时申请工伤认定或未进行伤残等级鉴定，可能会影响其后续享受工伤待遇的权利。法律建议：如果你在职期间发生了工伤事故，无论是否打算自动离职，都应尽快申请工伤认定，以便后续享受工伤待遇。如果已经自动离职，但尚未完成工伤认定或伤残等级鉴定，应尽快补办相关手续，以确保自己的合法权益不受损害。在处理工伤赔偿问题时，建议咨询专业律师或当地社会保险行政部门，以获取更具体、更准确的法律指导和帮助。示例说明：假设某职工在职期间因工作原因受伤，被鉴定为十级伤残。后该职工因个人原因自动离职。在此情况下，该职工仍有权根据《工伤保险条例》的规定，向工伤保险基金申请一次性工伤医疗补助金，并向原用人单位申请一次性伤残就业补助金。具体金额和领取条件需根据当地规定和伤残等级确定。

在公司继续工作，并不影响你获得工伤赔偿。工伤赔偿的获得主要取决于是否构成工伤以及工伤的严重程度，而不是你是否继续在公司工作。下面我将从不同角度为你详细分析：一、工伤赔偿的构成条件根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。此外，还有视同工伤的情形，如在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡等。只要符合这些条件，就可以申请工伤认定，并进而获得工伤赔偿。二、继续工作与工伤赔偿的关系不影响工伤认定：继续在公司工作，并不影响你之前所受伤害是否构成工伤的认定。工伤认定是基于事故发生时的事实和证据，与你后续的工作状态无关。不影响赔偿金额：工伤赔偿的金额主要根据工伤的严重程度、职工的工资水平以及当地的工伤保险政策来确定。继续工作，并不会改变这些因素，因此也不会影响赔偿金额。可能影响赔偿流程：虽然继续工作不影响工伤认定和赔偿金额，但在实际操作中，如果你继续在公司工作，可能需要与公司协商赔偿事宜，或者配合公司进行相关的工伤申报和理赔流程。这可能会在一定程度上影响赔偿的进度，但并不会改变赔偿的结果。三、建议与注意事项及时申请工伤认定：如果你在工作中受伤，应尽快向公司报告，并按照公司的要求或者自行向当地的社会保险行政部门申请工伤认定。这是获得工伤赔偿的第一步。保留相关证据：在申请工伤认定和后续赔偿过程中，你需要提供相关的证据，如医疗证明、事故现场照片、证人证言等。因此，在受伤后，应尽可能保留这些证据，以便后续使用。与公司协商赔偿事宜：在获得工伤认定后，你可以与公司协商赔偿事宜。如果公司愿意按照工伤保险政策进行赔偿，那么你可以与公司签订赔偿协议，并按照协议领取赔偿金。如果公司不愿意赔偿或者赔偿金额不合理，你可以向当地的社会保险行政部门申请仲裁或者提起诉讼。关注赔偿进度：在赔偿过程中，你应关注赔偿的进度，确保公司或者社会保险行政部门按照约定的时间和金额进行赔偿。如果发现赔偿进度缓慢或者赔偿金额不符，你可以及时与公司或者社会保险行政部门沟通，并寻求法律援助。总之，在公司继续工作并不影响你获得工伤赔偿。如果你在工作中受伤，应尽快申请工伤认定，并保留相关证据，以便后续获得合理的赔偿。如果你有任何疑问或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

工伤期间离职了，你依然有权获得相应的工伤赔偿。以下是对这一问题的详细解析：一、核心结论与赔偿项目工伤期间离职，并不影响你依法获得工伤补偿的权益。主要的赔偿项目包括：一次性伤残补助金：性质：对因工伤导致劳动者劳动能力受损的一种补偿。支付方：工伤保险基金（若用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位承担）。支付标准：根据伤残等级确定，如一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，依此类推至十级伤残为7个月的本人工资（具体标准可能因地区而异）。一次性工伤医疗补助金：性质：对工伤职工后续可能因旧伤复发等产生的医疗费用提供的补偿。支付方：工伤保险基金。支付条件：职工因工伤致残被鉴定为五至十级伤残，且本人提出解除劳动合同。支付标准：一般与统筹地区的职工月平均工资相关，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。一次性伤残就业补助金：性质：旨在弥补工伤职工因伤残导致的就业困难。支付方：用人单位。支付条件：与一次性工伤医疗补助金相同，即五至十级伤残的职工提出解除劳动合同。支付标准：同样与伤残等级挂钩，具体标准由各地政府规定，可能涉及距法定退休年龄的年限调整。停工留薪期工资：性质：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。支付期限：一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长。医疗费用：性质：按照实际支出并符合工伤保险规定的费用进行赔偿。支付方：由工伤保险基金或用人单位（未缴纳工伤保险）支付。二、离职对工伤赔偿的影响及注意事项离职不影响赔偿权利：离职本身并不影响你获得工伤赔偿的权利。只要工伤已经得到认定，且符合相关赔偿条件，你就有权获得相应的工伤赔偿。及时主张权利：一些赔偿项目（如一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金）是在劳动合同终止或解除后支付的。因此，你应在离职后及时主张权利，确保获得应有的补偿。保险缴纳情况：若用人单位未依法缴纳工伤保险费，原本由工伤保险基金支付的费用将由用人单位承担。因此，在离职前，你应确认用人单位是否已为你缴纳工伤保险。保留证据和材料：在申请赔偿过程中，提供充分的证据和材料至关重要。这包括工伤认定书、劳动能力鉴定书、医疗费用发票等。因此，你应妥善保管这些证据和材料。三、法律建议与行动指南确保工伤认定：在离职前，你应确保自己的工伤已经得到认定。如果尚未认定，你应尽快向社会保险行政部门提出工伤认定申请。了解赔偿项目和标准：你应了解自己有权获得的赔偿项目和标准，以便在离职后及时主张权利。如果对此有疑问，你可以直接向我咨询。及时提出申请：离职后，你应及时向用人单位和工伤保险基金提出赔偿申请，并准备好必要的证明材料。如果用人单位拒绝支付或协商不成，你可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。寻求专业帮助：如果在申请赔偿过程中遇到困难或争议，你可以寻求我的帮助。作为专业律师，我将为你提供全面的法律支持和指导。综上所述，工伤期间离职了，你依然有权获得相应的工伤赔偿。为了确保自身权益不受损害，你应及时主张权利、了解赔偿项目和标准、保留证据和材料，并在必要时寻求专业帮助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律支持，请随时向我咨询。

工伤认定书出来后，无论员工是否在职，只要符合法定条件，均可获得相应的工伤保险赔偿。以下是对这一结论的详细分析：一、工伤认定书的作用工伤认定书是社会保险行政部门根据法律法规的规定，确定职工受伤或患职业病是否属于工伤范围，是否符合工伤条件的正式书面文件。它是职工享受工伤保险待遇的重要依据。二、在职状态下的赔偿医疗费用：员工因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗时，享受工伤医疗待遇。治疗费用需符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准，由工伤保险基金支付。停工留薪期工资：在停工留薪期内，员工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长期限不得超过12个月。辅助器具费：如员工因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可安装假肢、矫形器等辅助器具，所需费用按国家标准从工伤保险基金支付。伤残津贴：若员工因工致残且保留劳动关系，伤残等级为一至六级的，可享受伤残津贴，由工伤保险基金按月支付，金额根据伤残等级和本人工资确定。一次性伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金按一定月数支付一次性伤残补助金，如一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，以此类推。三、离职状态下的赔偿若员工在工伤认定后离职，且伤残等级为五至十级，除享受上述部分待遇外，还可获得：一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，具体标准同样由地方政府规定。四、特殊情况下的赔偿工伤复发待遇：工伤员工旧伤复发时，可继续享受工伤待遇。工亡待遇：若员工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。五、赔偿主体与责任工伤保险基金：若用人单位已依法缴纳工伤保险费，则大部分赔偿责任由工伤保险基金承担。用人单位：用人单位需支付员工治疗工伤期间的工资福利；对于五至十级伤残的员工，若劳动合同期满终止或员工提出解除劳动合同，用人单位还需支付一次性伤残就业补助金。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则全部工伤赔偿费用均由用人单位承担。六、法律建议及时申请工伤认定：发生工伤后，员工应及时向用人单位或社会保险行政部门申请工伤认定，以确保自身权益得到保障。进行劳动能力鉴定：工伤认定后，员工应尽快进行劳动能力鉴定，以便确定伤残等级和享受相应的工伤保险待遇。保留相关证据：员工应妥善保管与工伤相关的医疗记录、费用单据等证据，以便在申请赔偿时提供证明。综上所述，工伤认定书出来后，无论员工是否在职，只要符合法定条件，均可获得相应的工伤保险赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

核心结论：工伤十级在职时，您可以获得的赔偿主要包括一次性伤残补助金，同时，若劳动合同期满终止或您提出解除劳动合同，还可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。以下是详细分析：一次性伤残补助金：法律依据：根据《工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，享受从工伤保险基金支付的一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。计算方式：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 7个月。这里的“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：前提条件：这两项补助金是在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准：由于这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，因此会因地区而异。一般来说，它们会根据职工的伤残等级、工资水平以及当地的经济发展状况等因素来确定。示例说明：假设某地区规定，十级伤残的一次性工伤医疗补助金为3个月本人工资，一次性伤残就业补助金为4个月本人工资，那么职工在解除劳动合同时，就可以额外获得这两项补助金。其他可能的赔偿：停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，具体期限根据医疗机构出具的证明确定。医疗费用：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。律师观点：在处理工伤赔偿问题时，建议您首先确认自己的伤残等级，并了解当地的具体赔偿标准。同时，保留好所有与工伤相关的医疗记录、费用单据等证据，以便在申请赔偿时提供有力的支持。如果与用人单位在赔偿问题上存在争议，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。律师建议：工伤赔偿涉及多个方面，且具体标准因地区而异，因此建议您在处理此类问题时咨询专业律师或当地劳动保障部门，以确保自己的权益得到充分保障。如果您对工伤赔偿有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律服务。

出工伤后，即使没有达到残疾等级，您依然有权获得相应的赔偿。以下是从不同角度为您详细分析的赔偿项目及说明：医疗费用说明：您因工伤接受治疗产生的全部医疗费用，包括挂号费、检查费、治疗费、手术费、医药费、住院费等，均应得到赔偿。这些费用需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准。支付方：若用人单位已为您缴纳工伤保险，则这些费用由工伤保险基金支付；若未缴纳，则由用人单位承担。停工留薪期工资说明：您因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，您的原工资福利待遇应保持不变，由所在单位按月支付。期限：停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。住院伙食补助费说明：若您因工伤住院治疗，期间可获得伙食补助费。若需到统筹地区以外就医，经医疗机构出具证明并报经办机构同意，所需的交通、食宿费用也从工伤保险基金支付。标准：具体标准由统筹地区人民政府规定。生活护理费（如适用）说明：若您在停工留薪期内生活不能自理，需要他人护理，则由所在单位负责护理费用。若评定伤残后需要护理，则按生活完全不能自理、大部分不能自理或部分不能自理三个等级，分别按统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%支付生活护理费。支付方：由工伤保险基金支付（若用人单位已缴纳工伤保险）或由用人单位支付（若未缴纳工伤保险）。辅助器具费（如适用）说明：若您因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙等辅助器具，所需费用按国家标准从工伤保险基金支付。支付方：由工伤保险基金支付（若用人单位已缴纳工伤保险）或由用人单位支付（若未缴纳工伤保险）。法律建议：在发生工伤后，您应尽快向用人单位报告，并尽快进行工伤认定申请，以便及时享受工伤保险待遇。若用人单位未依法为您缴纳工伤保险，您有权要求用人单位承担全部赔偿责任。若您对工伤赔偿有任何疑问或争议，建议及时咨询专业律师（即向我咨询），以确保您的合法权益得到保障。可能法律后果：若用人单位未依法为您缴纳工伤保险且拒绝承担赔偿责任，您有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付相应的赔偿。若仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。总之，出工伤后，即使未达到残疾等级，您依然享有多项赔偿权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您提出的“工伤在职上班怎么赔偿”的问题，以下是我为您整理的详细解答：一、工伤认定与鉴定流程及时救治与报告当您在职期间发生工伤时，首要任务是确保得到及时救治。同时，用人单位有责任在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可在一年内直接向社保部门提出申请。工伤认定申请材料申请工伤认定时，需准备工伤认定申请表、与用人单位的劳动关系证明（如劳动合同、工作证等）、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等材料。劳动能力鉴定在您的伤情相对稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，应进行劳动能力鉴定。这通常由设区的市级劳动能力鉴定委员会负责，他们会根据您的伤残等级和生活自理障碍程度来确定工伤保险待遇。二、赔偿项目及标准赔偿项目主要包括医疗待遇、停工留薪期待遇和伤残待遇等，具体由工伤保险基金和用人单位按规定支付。医疗待遇治疗费用：符合规定的治疗工伤所需费用由工伤保险基金支付。住院伙食补助费：按统筹地区人民政府规定的标准由工伤保险基金支付。交通、食宿费用：若需到统筹地区以外就医，经医疗机构出具证明并报经办机构同意后，相关费用由工伤保险基金支付。康复费用：符合规定的工伤康复费用也由工伤保险基金支付。停工留薪期待遇在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长，但延长不得超过12个月。伤残待遇一次性伤残补助金：根据您的伤残等级，由工伤保险基金支付相应月数的本人工资。一级至十级伤残分别对应27个月至7个月的本人工资。伤残津贴：对于一级至四级伤残的职工，保留劳动关系并退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴。五级、六级伤残的职工，保留劳动关系并享受相应待遇。一次性工伤医疗补助金：若您因工伤提出解除劳动关系或合同期满，根据伤残等级，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，具体标准由当地政府规定。三、实际操作建议保持沟通：在整个赔偿过程中，建议您与用人单位保持良好沟通，确保信息的及时传递和问题的及时解决。咨询专业律师：由于工伤赔偿涉及法律法规和当地政策，建议您咨询专业律师以确保自己的权益得到充分保障。准备齐全材料：在申请工伤认定和劳动能力鉴定时，务必确保所有申请材料齐全且真实有效，以避免因材料不全或虚假而影响赔偿进程。希望以上解答能对您有所帮助。如果您在赔偿过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时咨询专业律师或当地社保部门。

在职期间得过工伤，离职时确实有可能获得赔偿，但具体赔偿项目和标准需根据工伤的严重程度、伤残等级以及相关法律法规来确定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：一、工伤保险待遇根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，职工因工作原因受到事故伤害或患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇。这些待遇的支付与劳动者是否离职无直接关系，主要取决于工伤认定结果和伤残等级鉴定。具体包括：一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付，根据伤残等级确定。例如，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推，十级伤残为7个月的本人工资。一次性工伤医疗补助金：对于五至十级伤残的职工，在提出与用人单位解除或终止劳动关系时，由工伤保险基金支付。这笔费用用于补偿职工后续可能发生的医疗费用等。一次性伤残就业补助金：同样针对五至十级伤残的职工，在解除或终止劳动关系时，由用人单位支付。旨在弥补职工因伤残对就业产生的不利影响，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长。二、经济补偿金（如适用）如果用人单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，导致劳动者被迫解除劳动合同，根据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。三、其他可能的赔偿如因工伤导致劳动能力下降，影响未来就业能力，劳动者还可以考虑通过法律途径主张相应的民事赔偿，但这需要具体评估工伤对劳动者造成的实际损失，并可能需要通过诉讼等法律程序来争取。四、赔偿流程与注意事项工伤认定：劳动者应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起一年内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请的，在此期间发生的工伤待遇等有关费用由用人单位负担。劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，劳动者应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定结果将作为确定工伤保险待遇的重要依据。协商与仲裁/诉讼：劳动者与用人单位就工伤赔偿事宜进行协商，如无法达成一致意见，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。总结来说，在职期间得过工伤，离职时能否获得赔偿以及赔偿的具体项目和标准，取决于工伤的严重程度、伤残等级以及相关法律法规的规定。因此，在离职前，建议您先完成工伤认定和劳动能力鉴定等法定程序，并妥善保留相关证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。