出工伤后，即使没有达到残疾等级，您依然有权获得相应的赔偿。以下是从不同角度为您详细分析的赔偿项目及说明：

1. 医疗费用

   • 说明：您因工伤接受治疗产生的全部医疗费用，包括挂号费、检查费、治疗费、手术费、医药费、住院费等，均应得到赔偿。这些费用需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准。
   • 支付方：若用人单位已为您缴纳工伤保险，则这些费用由工伤保险基金支付；若未缴纳，则由用人单位承担。

2. 停工留薪期工资

   • 说明：您因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，您的原工资福利待遇应保持不变，由所在单位按月支付。
   • 期限：停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。

3. 住院伙食补助费

   • 说明：若您因工伤住院治疗，期间可获得伙食补助费。若需到统筹地区以外就医，经医疗机构出具证明并报经办机构同意，所需的交通、食宿费用也从工伤保险基金支付。
   • 标准：具体标准由统筹地区人民政府规定。

4. 生活护理费（如适用）

   • 说明：若您在停工留薪期内生活不能自理，需要他人护理，则由所在单位负责护理费用。若评定伤残后需要护理，则按生活完全不能自理、大部分不能自理或部分不能自理三个等级，分别按统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%支付生活护理费。
   • 支付方：由工伤保险基金支付（若用人单位已缴纳工伤保险）或由用人单位支付（若未缴纳工伤保险）。

5. 辅助器具费（如适用）

   • 说明：若您因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙等辅助器具，所需费用按国家标准从工伤保险基金支付。
   • 支付方：由工伤保险基金支付（若用人单位已缴纳工伤保险）或由用人单位支付（若未缴纳工伤保险）。

法律建议：

• 在发生工伤后，您应尽快向用人单位报告，并尽快进行工伤认定申请，以便及时享受工伤保险待遇。
• 若用人单位未依法为您缴纳工伤保险，您有权要求用人单位承担全部赔偿责任。
• 若您对工伤赔偿有任何疑问或争议，建议及时咨询专业律师（即向我咨询），以确保您的合法权益得到保障。

可能法律后果：

• 若用人单位未依法为您缴纳工伤保险且拒绝承担赔偿责任，您有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付相应的赔偿。
• 若仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

总之，出工伤后，即使未达到残疾等级，您依然享有多项赔偿权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。