工伤离职后，员工确实有权获得多方面的经济补偿以保障其合法权益。以下是对工伤离职后可能获得的各项补偿的详细解析：
一、核心补偿项目
医疗费用：
- 因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗所需的费用，包括诊疗费、药费、住院费等，均按实际发生额支付。若单位已参加工伤保险，这些费用由工伤保险基金承担；若未参加，则由单位负责支付。
康复费用：
- 符合规定的康复治疗费用，同样由工伤保险基金支付，旨在帮助员工恢复健康，重返工作岗位。
停工留薪期间的工资：
- 根据《工伤保险条例》，停工留薪期内，员工的原工资福利待遇保持不变。这一期限通常不超过12个月，特殊情况下可延长，但总延长不超过12个月。此期间的工资由用人单位按月支付。
一次性伤残补助金：
- 根据伤残等级（一至十级），员工将获得一定月数的本人工资作为补助金。例如，一级伤残为27个月，二级为25个月，以此类推。这一补助金由工伤保险基金支付，若单位未参保，则由单位承担。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 当员工选择解除或终止劳动关系时，根据当地政策和伤残等级，可获得这两项补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常与本地上一年度职工月平均工资挂钩。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金则由用人单位支付。
生活护理费：
- 对于被评定为需要生活护理的员工，根据护理级别（完全不能自理、大部分不能自理或部分不能自理），将获得按月支付的生活护理费。这一费用由工伤保险基金承担。
二、其他可能的补偿
除了上述核心补偿项目外，员工还可能根据实际情况获得住院伙食补助费、交通费、食宿费等补偿。这些费用通常根据员工住院治疗或到统筹地区外就医的实际情况进行支付。
三、申请与支付流程
申请流程：
- 员工在工伤离职后，应及时向当地社保部门或用人单位提出补偿申请，并提交相关证明材料，如工伤认定书、医疗费用发票等。
支付流程：
- 社保部门或用人单位在收到申请后，将进行审核并确定补偿金额。一旦审核通过，补偿款项将按照规定的支付方式和时间发放给员工。
四、建议与总结
在处理工伤离职补偿问题时，我建议您充分了解自己的权益，并详细咨询当地的劳动行政部门或专业律师。他们可以提供更具体、更专业的指导，帮助您确保获得应有的补偿。同时，用人单位也应依法履行支付义务，保障员工的合法权益。具体的补偿项目和金额可能会因地区政策和具体情况而有所不同，因此在实际操作中需结合实际情况进行申请和支付。