针对您提出的“轻微工伤没住院但是没休假继续上班怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，即使工伤情况轻微且未住院，您依然有权根据相关法律法规获得相应的赔偿。赔偿的主要依据是工伤认定和劳动能力鉴定结果，同时结合《工伤保险条例》及当地的相关规定来确定。
一、医疗费用
赔偿依据：治疗工伤所需的费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准的，都可以从工伤保险基金中支付。这包括门诊治疗、购药等合理费用。
具体情况：您需要保存好医院出具的诊断证明、门诊病历、费用发票以及药品清单等材料，这些将作为您索赔的重要依据。如果用人单位没有为您缴纳工伤保险，那么这些费用将由用人单位承担。
操作建议：建议您及时收集并整理所有与医疗相关的票据和证明，确保费用清晰可查，以便后续索赔。
二、停工留薪期工资
赔偿依据：如果您因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受治疗，那么在停工留薪期内，您的原工资福利待遇将保持不变，并由所在单位按月支付。
具体情况：停工留薪期一般不超过12个月，如果伤情严重或者情况特殊，可以适当延长，但延长的时间不得超过12个月。工资标准将按照您受伤前的工资福利待遇来计算，包括基本工资、奖金、津贴等。
确定方式：停工留薪期的时长将根据医疗机构出具的休假证明等来确定。
操作建议：由于您没有休假继续上班，理论上不存在停工留薪期的问题。但如果您在后续治疗过程中需要暂停工作，应及时与用人单位沟通停工留薪期的安排和工资待遇，确保自己的权益不受损害。
三、护理费
赔偿依据：如果生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理，那么这部分费用将由所在单位负责。
具体情况：即使您没有住院，但如果因伤导致生活部分不能自理，需要他人护理，用人单位应安排人员护理或支付相应的护理费用。护理费用的标准通常参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准来计算。
确定方式：是否需要护理以及护理期限，将由医疗机构在诊断证明等材料中注明。
操作建议：如果您需要护理，应与医疗机构确认护理需求，并与用人单位协商护理安排或费用支付。
四、其他可能的赔偿
一次性伤残补助金：如果工伤造成了您身体的残疾，并且经过劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残等级，那么您还可以享受一次性伤残补助金等伤残待遇。不过，轻微工伤评定上伤残等级的可能性相对较小，但仍需进行工伤认定和伤残鉴定以确定。
赔偿流程：申请工伤认定 → 劳动能力鉴定 → 协商赔偿 → 申请仲裁或诉讼（如果协商不成）。
操作建议：建议您及时了解并跟进工伤认定和劳动能力鉴定的流程，与用人单位保持沟通，并在必要时咨询专业律师以确保自己的权益得到妥善维护。
综上所述，轻微工伤且未住院的赔偿是一个综合考量的过程。由于您没有休假继续上班，主要涉及的赔偿项目可能是医疗费用。但如果您在后续治疗过程中需要暂停工作或需要护理，也应根据相关规定获得相应的赔偿。建议您积极与用人单位沟通，并咨询当地的劳动保障部门或专业律师，以确保自己的合法权益得到妥善维护。