针对您提出的“工伤没辞职去别单位上班怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、工伤认定与劳动能力鉴定
首先，无论您是否在原单位继续工作，都需要确认您的伤害是否被认定为工伤。这通常由社会保险行政部门根据《工伤保险条例》进行认定。如果您的伤害是在原单位工作期间发生的，且符合工伤条件，那么您应申请工伤认定。
在工伤认定后，如果您的伤情相对稳定但存在残疾或影响劳动能力，您还需要进行劳动能力鉴定。这一鉴定由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供相关材料。
二、赔偿主体与责任
赔偿主体：
- 一般情况下，由原单位承担工伤赔偿责任，因为工伤是基于您与原单位的劳动关系产生的。
- 如果原单位未参加工伤保险，那么全部赔偿费用将由原单位支付。
特殊情况：
- 如果您在离职后才发现工伤（如职业病），且能证明这与原单位的工作有关，那么原单位仍需承担赔偿责任。
- 如果您在新单位工作时因原单位的工伤导致旧伤复发，新单位可能需协助处理或提供必要的医疗救助，但主要赔偿责任仍在原单位。
三、赔偿项目与计算
赔偿项目：
- 包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
- 具体赔偿项目和标准根据《工伤保险条例》及地方规定执行。
计算方法：
- 医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付；若单位未依法缴纳工伤保险，则由单位支付。
- 停工留薪期工资：由所在单位按月支付，原工资福利待遇不变。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长。
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级确定支付月数，如一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月等，依次递减至十级伤残为7个月的本人工资。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
四、赔偿流程与维权建议
赔偿流程：
- 首先进行工伤认定和劳动能力鉴定。
- 然后根据鉴定结果和当地规定，确定赔偿项目和金额。
- 最后由原单位按照规定的标准和时间支付赔偿金额。
维权建议：
- 如果原单位拒绝支付或无法联系，您可以尝试与原单位协商解决赔偿问题。
- 如协商不成，可以寻求劳动争议调解委员会的调解。
- 若调解无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 对仲裁裁决不服的，您可以向人民法院提起诉讼。
- 在整个维权过程中，您可以寻求法律援助机构的帮助，以维护自己的合法权益。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。