关于您提出的“工作超过1年不满2年赔偿”的问题，我可以从以下几个方面为您详细解答：
结论前置
赔偿的具体数额取决于辞退的合法性以及劳动合同的具体约定。合法辞退且符合支付经济补偿情形的，通常补偿一个月工资；若单位违法辞退，则需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即两个月工资。
详细解答
合法辞退的经济补偿：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，若用人单位合法辞退员工且需要支付经济补偿时，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
- 对于工作超过1年不满2年的员工，若符合支付经济补偿的情形，用人单位应支付一个月工资作为经济补偿。
违法辞退的赔偿金：
- 若用人单位违法辞退员工，劳动者有权要求继续履行合同；若劳动者不要求继续履行或合同无法继续履行，用人单位则需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 对于工作超过1年不满2年的员工，若被违法辞退，用人单位应支付两个月工资作为赔偿金。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
特殊情况说明：
- 若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍的工资，但最长支付期限为11个月。
- 若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，也需向劳动者每月支付二倍的工资。
举例说明
假设小朱在某公司工作了1年3个月，公司以业务调整为由将小朱辞退。若公司能证明小朱存在严重违反公司规章制度等情形，则公司合法辞退，无需支付赔偿；若公司依据《劳动合同法》的相关规定合法解除与小朱的劳动关系，则应支付一个月工资作为经济补偿；若公司无正当理由辞退小朱，则构成违法辞退，需支付两个月工资作为赔偿金。
法律建议
- 在面临辞退问题时，员工应首先确认辞退的合法性，并了解自己的权益和赔偿标准。
- 若认为辞退存在违法情形，应及时咨询专业律师，通过法律途径维护自己的合法权益。
希望以上解答能对您有所帮助。如有其他法律问题或需要进一步的咨询，请随时向我提问。