针对您提出的“公司未满一年辞退员工如何要补偿”的问题，这主要取决于辞退的具体原因、劳动合同条款以及当地的劳动法规。以下是我为您详细梳理的解答：

一、合法辞退的情形与补偿

1. 协商一致解除劳动合同：

   • 如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式：每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 举例：如果您在公司工作了8个月，经双方协商一致解除合同，公司应按照1个月工资的标准向您支付经济补偿金。

2. 劳动者存在过错被辞退：

   • 如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊等过错行为，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。
   • 示例：如果您在工作中多次严重违反公司的考勤制度，公司依据规章制度辞退您，此时公司无需向您支付经济补偿。

3. 无过失性辞退：

   • 如果劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作；或者不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任；或者劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，无法履行且协商未果，用人单位可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式与协商一致解除劳动合同相同。

二、违法辞退的赔偿

• 如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，属于违法解除劳动合同，需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
• 计算方式：每满一年支付两个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算，支付两个月工资；不满六个月的，支付一个月工资的赔偿金。
• 举例：如果您在公司工作了5个月，公司违法辞退您，那么公司应支付给您1个月工资的赔偿金。

三、特殊情形的补偿

1. 经济性裁员：

   • 在企业破产重整、生产经营发生严重困难等情形下，用人单位需要裁减人员时，需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。
   • 补偿标准与无过失性辞退相同。

2. 未提前通知或未支付代通知金等：

   • 如果公司辞退行为违反劳动法其他规定，如未提前通知、未支付代通知金、未依法缴纳社会保险等，您除经济补偿金外，还可要求额外赔偿或补偿。

四、法律途径与维护权益

• 如果您认为自己被不公正辞退或对赔偿方案不满意，可以通过法律途径维护权益，包括向当地劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起劳动诉讼。

建议：在面临此类情况时，建议您及时咨询专业律师或法律顾问，以了解自己的权益和可能的赔偿方案。同时，保留好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在需要时提供证明。