针对您提出的“劳务关系工作7个月解封除（这里我理解为解除劳务关系）怎样赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，劳务关系的解除赔偿与劳动关系的解除赔偿在法律依据上可能有所不同，但通常都会遵循一定的公平原则和行业惯例。不过，在大多数情况下，如果双方构成的是劳动关系而非单纯的劳务关系，那么我们将依据《劳动合同法》的相关规定来进行解答。
一、若单位违法解除劳务关系（或劳动关系）
经济补偿标准：
- 根据《劳动合同法》的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 因此，您工作七个月，应支付一个月工资作为经济补偿。
赔偿金：
- 若用人单位违法解除，还需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即两个月工资。
二、若单位合法解除劳务关系（或劳动关系）
- 如果单位能够证明解除劳务关系（或劳动关系）是合法的，比如因您严重违反规章制度等，那么单位可能无需支付经济补偿。
- 但单位需要承担证明辞退合法性的责任，如果无法证明，则可能仍需支付补偿。
三、具体补偿金额的计算
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 补偿金额将根据您的月工资标准来计算。
四、申请补偿的流程
明确辞退原因：
- 首先，您需要明确辞退的具体原因，以判断是违法辞退还是合法辞退。
与单位协商：
申请劳动争议仲裁：
- 如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 需准备劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系及工作时长的证据。
- 仲裁委受理后会安排开庭审理，根据双方提供的证据和陈述作出裁决。
向法院提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不服，您还可以在规定时间内向法院提起诉讼。
五、其他注意事项
- 如果对补偿金额计算有疑问，除了依据月工资标准，还可以考虑加班工资、奖金等是否应计入平均工资范畴。
- 若单位以各种理由拖延支付补偿，您可以依法维权，包括向劳动监察部门投诉或再次申请劳动争议仲裁。
综上所述，您工作七个月被解除劳务关系（或劳动关系）的赔偿问题，主要取决于解除的合法性以及您的月工资标准。如果单位违法解除，您应获得一个月工资的经济补偿和两个月工资的赔偿金；如果单位合法解除且无需支付补偿，那么您可能无法获得经济补偿。在处理此类问题时，建议您咨询专业律师或劳动监察部门以获取更具体的法律建议。