在解答您关于“单位解除合同按什么时候的工资补偿”的问题时，我们需要从两个方面来详细阐述：一是解除合同后工资的支付时间，二是解除合同赔偿的工资标准。
一、解除合同后工资的支付时间
根据《工资支付暂行规定》第九条等相关法律法规，当用人单位与劳动者依法解除或终止劳动合同时，用人单位有义务在解除或终止劳动合同的当时一次性结清并支付劳动者的全部工资。这是为了确保劳动者在离职时能够及时获得其应得的劳动报酬，避免拖欠工资的情况。
然而，也存在一些特殊情况：
合同约定支付时间：如果劳动合同中有明确约定工资支付的时间，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么即使劳动合同在约定支付日之前解除，用人单位仍应按照合同约定的时间支付工资。
工资支付周期内的支付：由于工资核算、财务流程审批等原因，可能无法在解除合同时立即支付工资。此时，用人单位应在最长一个工资支付周期内完成支付。工资支付周期通常以用人单位规定的发薪日为准，如按月支付。
二、解除合同赔偿的工资标准
在探讨赔偿工资标准时，我们主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：
经济补偿金计算基准：经济补偿金通常按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
月工资定义：此处的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，计算方式为这12个月的工资总额（包括基本工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入）除以12。若劳动者在本单位工作不满十二个月，则按照实际工作的月数来计算平均工资。
高薪限制：若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
违法解除赔偿：若公司违法解除劳动合同，劳动者有权要求公司支付赔偿金，其标准为经济补偿标准的二倍。计算经济补偿所依据的工资标准与上述规则一致。
总结与建议：
解除劳动合同后工资的支付时间和赔偿标准取决于多种因素，包括法律法规的规定、劳动合同的约定以及实际情况等。为确保自身权益，劳动者在签订劳动合同时应仔细审查工资支付和赔偿条款，并在离职时及时了解工资支付和赔偿的相关情况。如有任何疑问或纠纷，建议及时咨询专业律师或当地劳动监察部门，以获取专业的法律帮助和支持。