解除劳动关系当月工资是否计算在经济补偿范围内，需分情况讨论，具体如下：

1. 若用人单位提出解除劳动合同且双方协商一致
   根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，以解除前十二个月的平均工资为基数。此处的“平均工资”包含解除当月实际发放的工资（如当月工资已全额支付）。例如：劳动者月薪1万元，当月正常发放1万元，则该月工资应纳入平均工资计算。

2. 若用人单位违法解除劳动合同
   劳动者可主张赔偿金（经济补偿标准的二倍）。此时计算基数同样以解除前十二个月平均工资为准，包含解除当月工资。若用人单位未支付当月工资，劳动者可同时要求补发工资并主张赔偿金。

3. 若劳动者主动辞职或因过错被解除

   • 劳动者主动辞职：通常无经济补偿，但若因用人单位未依法缴纳社保、未足额支付工资等被迫辞职，可主张经济补偿，计算基数仍包含解除当月工资（如已支付）。
     
   • 劳动者因严重违纪等过错被解除：用人单位无需支付经济补偿，当月工资需按实际出勤或合同约定支付，但与经济补偿无关。

关键提醒：

• 经济补偿的“月工资”指劳动者在劳动合同解除前十二个月的应得工资（含基本工资、奖金、津贴等），扣除个人所得税和社会保险后的实发工资可能影响最终计算结果。
  
• 若解除当月工作时间不满一个月（如月初离职），部分地区司法实践可能按实际工作天数折算当月工资后纳入平均工资计算，但需结合地方规定。

建议行动：
若涉及具体计算或争议，可提供劳动合同、工资条、解除通知等材料，我将进一步为您分析补偿金额及维权策略。