关于劳动合同解除当月工资支付标准的规定，我可以为您详细解答如下：
一、总原则
根据《中华人民共和国劳动法》及《工资支付暂行规定》，无论劳动合同的解除是由哪一方提出，也不论解除的具体原因是什么，只要劳动者在当月提供了劳动，用人单位就应当依据劳动者实际工作天数和劳动合同约定的工资标准，及时足额支付工资。这一原则确保了劳动者的合法权益，体现了法律的公平性。
二、法律依据
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应按月以货币形式支付给劳动者，且不得克扣或无故拖欠。
- 《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系解除或终止时，用人单位需一次性付清劳动者工资。
三、不同解除情形下的工资支付原则
双方协商一致解除：
- 用人单位与劳动者达成一致意见解除劳动合同后，需按劳动者实际工作的天数及双方约定的工资标准支付工资。
劳动者单方解除：
- 预告解除：劳动者提前30日以书面形式（试用期则为3日）通知用人单位解除合同，期间若正常工作，则应获得相应工资。
- 即时解除：若用人单位存在暴力、威胁、非法限制人身自由等手段，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者安全，劳动者可立即解除合同，工资支付至实际工作日止。
用人单位单方解除：
- 过失性辞退：劳动者因严重违反规章制度等过错被辞退，但只要当月提供了劳动，仍应获得相应工资。
- 无过失性辞退：如劳动者因病或非因工负伤无法继续工作，用人单位提前30日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，同样需支付实际工作天数的工资。
四、工资计算方式
工资计算通常基于劳动者的月工资标准和实际工作天数。例如，若劳动者月工资为5000元，每月计薪天数为21.75天，当月工作10天后解除合同，则工资计算为：5000元 ÷ 21.75天 × 10天 ≈ 2298.85元。
五、实际操作建议
- 在解除劳动合同过程中，双方应明确工资支付的具体数额、方式和时间，以避免不必要的纠纷。
- 如遇工资支付问题，劳动者应及时咨询专业法律人士，以确保自身合法权益得到维护。
综上所述，劳动合同解除当月的工资支付标准应严格按照法律规定执行，确保劳动者的合法权益不受损害。