辞职时，赔偿金的计算主要依据劳动者离职的原因及用人单位是否存在过错。具体分析如下：

1. 劳动者因用人单位过错辞职：

   • 若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的过错情形，如未按约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位需支付经济补偿金。此时，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 劳动者主动辞职且用人单位无过错：

   • 若劳动者主动辞职且用人单位不存在法定过错情形，则用人单位无需支付经济补偿金。

3. 用人单位违法辞退：

   • 若用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，属于违法辞退，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

综上所述，辞职时赔偿金的计算需根据劳动者离职的原因及用人单位是否存在过错来确定。若劳动者因用人单位过错辞职，用人单位需支付经济补偿金；若劳动者主动辞职且用人单位无过错，则无需支付经济补偿金；若用人单位违法辞退，则需支付赔偿金。如有进一步需要，您可以继续咨询我。