针对您提出的“劳动法暑假工离职工资怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，暑假工确实享有随时辞职的权利。作为非全日制用工，暑假工与用人单位之间的用工关系相对灵活，双方中的任何一方都可以随时通知对方终止用工关系，且用人单位无需向暑假工支付经济补偿。这一规定确保了暑假工在面临学业或其他个人原因需要离职时，能够享有相对灵活的离职权利。

关于工资的计算，通常应遵循双方事先约定的工资标准，并结合实际工作的天数和工作量来进行。例如，如果双方约定日薪为100元，而暑假工实际工作了15天，那么其应获得的工资就是1500元。这里需要注意的是，工资的计算应基于实际出勤的天数，而不是基于约定的整个工作周期。

此外，如果用人单位未按照约定支付工资，暑假工有权要求用人单位补足差额，并可通过法律途径维护自己的合法权益。具体来说，暑假工可以先与用人单位友好协商，要求其支付工资；若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；若仍未解决，还可通过申请劳动仲裁等法律途径来维护自身的合法权益。

对于没有签订劳动合同的暑假工而言，虽然其辞职权利并非完全不受保护（如果用人单位存在违法用工行为，如未提供劳动保护、未缴纳社会保险费等，暑假工仍然可以依据相关法律规定随时解除劳动合同），但建议暑假工在入职时尽量与用人单位签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务，避免后续可能出现的纠纷。

综上所述，暑假工离职工资的计算应遵循双方事先约定的工资标准，并结合实际工作的天数和工作量来进行。同时，暑假工应了解自己的合法权益，并在必要时采取法律途径维护自己的权益。