离职时工资的结算是一个涉及劳动者切身利益的重要环节，以下是对离职工资结算的详细解答：

一、结算原则与法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，不得克扣或无故拖欠。这是离职工资结算的基本原则，也是法律对劳动者权益的明确保障。

二、结算时间与情况

1. 正常离职：

   • 劳动者提前通知用人单位解除劳动合同（如试用期提前3天，转正后提前30天书面通知），在办理离职手续时，用人单位应一次性结清工资。

2. 用人单位解除劳动合同：

   • 因经济性裁员、劳动者不能胜任工作等原因依法解除劳动合同时，用人单位同样应一次性支付工资。若用人单位违法解除劳动合同，也需在解除时结算工资，并可能面临支付赔偿金的责任。

三、结算标准

1. 基本工资：

   • 根据劳动合同约定的工资标准，结合实际出勤天数计算。月计薪天数一般按21.75天计算，但具体可能因公司规定或地区差异而有所不同。

2. 加班工资：

   • 工作日加班：按不低于小时工资标准的150%支付。
   • 休息日加班且不能安排补休：按不低于日或小时工资标准的200%支付。
   • 法定休假日加班：按不低于日或小时工资标准的300%支付。

3. 奖金、提成等：

   • 根据劳动合同或公司规章制度，符合获取条件的奖金、提成等应一并结算支付。用人单位不得无故克扣或拖延支付。

四、特殊情况处理

1. 未休年休假：

   • 用人单位与职工解除或终止劳动合同时，应折算并支付未休年休假工资报酬。折算方法根据当年度在本单位已过日历天数和全年应享年休假天数进行计算。

2. 经济补偿：

   • 若因用人单位存在违法行为（如未足额支付工资、未依法缴纳社会保险等）导致劳动者辞职，用人单位需支付经济补偿金。补偿金按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资。

五、支付方式

工资支付应通过银行转账等合法、可追溯的方式进行，以确保资金的安全和可追溯性。用人单位应避免使用现金支付，以减少纠纷和风险。

六、维权途径

若用人单位未按规定结算离职工资，劳动者可以通过以下途径维护自身权益：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行友好沟通，明确表达自身诉求，要求尽快结算工资。

2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令其限期支付。

3. 申请劳动仲裁：若投诉仍无法解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序要求用人单位支付工资及可能的赔偿金。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

综上所述，离职时工资的结算应严格遵循法律法规的规定，确保劳动者的合法权益得到充分保障。若遇到用人单位未按规定结算工资的情况，劳动者应积极采取措施维护自身权益。