当员工的合同未到期，而公司的合同（或公司的经营期限）到期导致无法继续履行与员工的合同时，赔偿的计算主要遵循《劳动合同法》的相关规定。以下是对此问题的详细解答：
一、赔偿的基本原则
合法解除与违法解除：
- 若公司因合法原因（如员工严重违反公司规定、不能胜任工作等，依据《劳动合同法》第三十九条或第四十条）解除劳动合同，公司需按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。
- 若公司违法解除劳动合同（即无正当理由或未按照法定程序解除），员工有权要求继续履行劳动合同，或要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
经济补偿的计算：
- 经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
二、具体赔偿计算
合法解除时的经济补偿：
- 例如，员工在公司工作了3年，月平均工资为5000元，那么公司需支付的经济补偿为3个月×5000元/月=15000元。
违法解除时的赔偿金：
- 若上述情况下公司违法解除，则赔偿金为经济补偿的二倍，即30000元。
三、特殊情况处理
- 公司倒闭或破产：若公司因倒闭或破产导致无法继续履行合同，员工同样有权获得经济补偿，计算方式同上。此时，公司应依法清算财产，优先支付员工的工资和经济补偿。
四、注意事项
- 合同条款：若劳动合同中有特别约定（如违约金条款、服务期条款、竞业限制条款等），需按照合同约定执行，但需注意违约金数额的合理性及法定限制。
- 法律途径：若公司未依法支付经济补偿或赔偿金，员工可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维权。
综上所述，当员工的合同未到期而公司的合同到期导致无法继续履行时，赔偿的计算主要依据《劳动合同法》的相关规定，根据合法解除或违法解除的不同情况，以及员工在公司的工作年限和月平均工资来确定经济补偿或赔偿金的数额。