关于劳动合同法中员工辞职的工资计算问题，这是一个涉及劳动者切身利益的重要话题。下面，我将结合相关法律法规，为您详细解答这一问题。

一、工资计算的基本原则

员工辞职时的工资计算，应遵循实际出勤天数和劳动合同约定的工资标准。具体来说，月工资的计算通常基于月工资标准除以月计薪天数（一般为21.75天），再乘以实际出勤天数。对于日工资和小时工资，也有相应的计算方法，即日工资等于月工资标准除以月计薪天数，小时工资则等于日工资除以8小时。

二、不同工资制度下的计算方式

1. 计时工资制：

   • 如前所述，日工资和小时工资有明确的计算公式。
   • 若员工在辞职当月有加班情况，加班工资需按相应倍数计算。平时延长工作时间加班，支付不低于本人小时工资标准的150%作为工资报酬；休息日加班且不能安排补休的，支付不低于本人日或小时工资标准的200%作为工资报酬；法定休假日加班的，支付不低于本人日或小时工资标准的300%作为工资报酬。

2. 计件工资制：

   • 工资计算基于计件单价和合格产品数量。
   • 例如，若工人生产一件产品的单价是10元，一个月生产300件合格产品，则月工资为3000元。

三、离职当月工资的特殊计算

员工辞职时，离职当月的工资需根据实际出勤天数计算。具体公式为：当月工资等于月工资标准除以月计薪天数，再乘以实际出勤天数。例如，员工月工资6000元，某月15日辞职，实际出勤10天，则当月工资约为2758.62元。

四、特殊情况下的工资处理

1. 年休假工资：

   • 若员工依法享受年休假但用人单位未安排休假，应按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬（包含正常工作期间工资）。

2. 经济补偿：

   • 若因用人单位过错导致员工辞职（如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等），用人单位除需支付正常出勤工资至离职当日外，还需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

五、工资支付时间

根据《工资支付暂行规定》，劳动关系解除或终止时，用人单位应一次付清劳动者工资。实践中，有些用人单位会按照公司工资发放周期在下个发薪日支付，但需遵守当地规定的最长支付周期，确保不拖欠员工工资。

六、权益保障与维权途径

• 用人单位应公平、公正、合法地计算并支付辞职员工工资，避免克扣或拖欠。
• 劳动者如遇克扣或拖欠工资等情况，可向劳动监察部门投诉举报，或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，员工辞职时的工资计算需综合考虑多个因素，包括实际出勤天数、工资制度、特殊情况处理以及工资支付时间等。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。