离职协议签字后，一个月工资的计算方式主要取决于离职协议中的具体约定以及相关法律法规的规定，具体如下：

1. 若离职协议中有明确约定：

   • 工资计算方式：如果离职协议中明确规定了离职后一个月工资的计算方式（如按实际出勤天数计算、按固定月薪计算等），则应按照协议中的约定来执行。
   • 支付时间：协议中可能还会约定工资的支付时间，如离职后多少个工作日内支付等，这也需要严格遵守。

2. 若离职协议中未明确约定：

   • 参照劳动合同或公司规章制度：如果离职协议中没有明确约定工资的计算方式，那么可以参照劳动合同中的相关条款或者公司的规章制度来确定。
   • 法律法规规定：如果劳动合同和公司规章制度中也没有相关规定，那么就需要依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定来计算。一般来说，工资应当按照劳动者实际提供的劳动来计算，包括基本工资、奖金、津贴等。
   • 特殊情况：如果劳动者因个人原因提出离职，且公司同意其离职申请，但双方未就离职后工资的计算方式达成一致，那么公司应当按照劳动者实际提供的劳动支付工资，不得无故克扣或拖欠。

3. 注意事项：

   • 保留证据：无论离职协议中是否有明确约定，劳动者都应当保留好与工资计算相关的证据，如考勤记录、工资条等，以便在发生争议时维护自己的合法权益。
   • 协商解决：如果劳动者对离职后一个月的工资计算方式有异议，可以与公司进行协商解决。如果协商不成，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 法律途径：如果劳动者认为公司存在克扣或拖欠工资等违法行为，还可以通过法律途径来维护自己的合法权益，如向法院提起诉讼等。