结论：在距离合同到期还有一个月时被老板辞退，工资的计算方式需根据具体情况来确定，主要包括正常工资支付、经济补偿或赔偿金以及可能的代通知金等部分。

分析说明：

1. 正常工资支付：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时，应当一次性付清劳动者的工资。这意味着，无论合同是否到期，只要劳动关系解除，老板就应当支付你应得的工资，包括基本工资、奖金、津贴等所有劳动报酬。

2. 经济补偿或赔偿金：

   • 经济补偿：如果老板是依法解除劳动合同（如因你严重违反公司规章制度、不能胜任工作等），并且符合支付经济补偿的条件，那么老板需要按照你在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 赔偿金：如果老板是违法解除劳动合同（如无正当理由辞退你），那么你需要有权要求老板支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。

3. 代通知金：

   • 在某些情况下，如果老板没有提前三十日以书面形式通知你解除劳动合同，而是直接辞退你，那么你可能还有权要求老板支付一个月的工资作为代通知金。但这一要求并非绝对，具体取决于当地的法律法规和实际情况。

计算公式与示例：

• 经济补偿计算公式：\(经济补偿 = 工作年限 \times 月工资\)

  • 示例：如果你在公司工作了3年，月工资为5000元，那么经济补偿为\(3 \times 5000 = 15000元\)。

• 赔偿金计算公式：\(赔偿金 = 2 \times 经济补偿\)

  • 示例：基于上述经济补偿的示例，赔偿金为\(2 \times 15000 = 30000元\)。

特别提醒：

• 在处理此类纠纷时，建议你首先与老板进行协商，尝试通过友好方式解决争议。
• 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，保留好相关证据（如劳动合同、工资单、辞退通知等）是非常重要的，这些证据将有助于你证明自己的主张。

后续行动建议：

• 如果你对具体的工资计算或法律程序有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。
• 在采取任何法律行动之前，建议你先了解清楚当地的法律法规和劳动仲裁程序，以便更好地维护自己的权益。