核心结论：干了2天没签合同离职，用人单位仍需支付这2天的工资，且工资支付标准及方式需遵循法律规定。以下是具体分析：

1. 工资支付义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当按照约定的工资标准支付工资，无论是否签订书面劳动合同。因此，即便只工作了2天且未签合同，用人单位也有义务支付这2天的工资。

2. 工资计算标准：

   • 工资的计算通常基于双方约定的日工资或小时工资标准。若未明确约定，则可参照同岗位或相近岗位劳动者的工资标准，或者按照用人单位所在地的最低工资标准来计算。
   • 具体计算时，需考虑实际工作天数（此处为2天）以及每日的工作小时数（若适用）。

3. 支付方式与时间：

   • 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。对于短期工作的情况，如仅工作2天，用人单位应在双方结算时一次性支付工资。
   • 若用人单位未按时支付工资，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能依据法律规定要求用人单位支付赔偿金。

4. 未签合同的法律后果：

   • 虽然未签合同不影响工资的支付，但用人单位未与劳动者签订书面劳动合同是违法的。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。不过，这一规定在此案例中（仅工作2天）并不直接适用，但提醒用人单位应及时与劳动者签订书面合同。

建议：

• 若用人单位拒绝支付工资，劳动者可先与用人单位协商解决；
• 协商无果的，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

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