结论前置：正式工离职时，工资的发放时间主要遵循《工资支付暂行规定》的相关要求，即用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。不过，具体支付时间可能因劳动合同约定、公司内部规定以及地方具体法规而有所差异。
详细分析：
法律规定层面：
- 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位有义务在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者的工资。这是国家层面对离职工资支付时间的基本规定，旨在保障劳动者的合法权益。
劳动合同约定层面：
- 如果劳动者与用人单位在签订的劳动合同中，对离职后工资的支付时间有明确且合法的约定（如离职后15个工作日内支付），那么该约定具有法律效力，双方应按照合同约定执行。但需要注意的是，这种约定不能违反国家法律法规的强制性规定。
公司内部规定层面：
- 有些公司可能有自己的内部规定，如离职后的一段时间内支付工资或在下一个发薪日支付。这些规定只要不违反当地法律法规，通常也是有效的。但劳动者应优先参考劳动合同中的约定，并在必要时咨询公司HR部门或当地劳动监察部门以确认。
地方具体规定层面：
- 各地可能根据实际情况制定了更细化的规定。例如，有的地区要求用人单位在劳动者离职当日结清并支付工资，也有的地区允许在一定合理期限内支付，但一般不超过解除或终止劳动合同之日起的5个工作日。因此，具体支付时间还需参照当地的相关规定。
维权途径与建议：
- 协商优先：如果用人单位未按照上述规定、约定或规章制度按时支付工资，劳动者首先可以尝试与用人单位进行友好协商，要求其尽快支付。
- 法律途径：若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉举报，由劳动监察部门责令用人单位限期支付拖欠的工资。此外，劳动者还可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。
- 证据留存：在离职过程中，劳动者应保留好所有与工资支付相关的证据，如劳动合同、工资条、银行流水、沟通记录等，以备不时之需。
典型案例分析：
- 案例1：某员工于5月10日离职并完成交接，但公司未当场支付4月份工资。经协商，公司于5月15日（最近发薪日）支付了全额工资，且该支付时间符合当地规定和劳动合同约定，因此是合法的。
- 案例2：另一员工离职后，公司以“财务审批”为由拖延支付工资。员工通过劳动仲裁主张权益，最终获得支持，因为公司未按照法律规定和劳动合同约定按时支付工资。
地区差异提示：
- 各地对离职工资支付的具体时限可能有所不同。例如，上海要求用人单位在解除或终止劳动合同时一次付清工资；而广东则一般要求在3个工作日内支付完毕。因此，劳动者在离职前应了解当地的具体规定，以便更好地维护自己的权益。
综上所述，正式工离职时工资的发放时间是一个涉及多个层面的法律问题。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取合适的措施来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。