针对您提出的“工资没满月怎么开工资”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。下面，我将根据相关法律法规和实际操作，为您详细解答。
首先，我们要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条以及《工资支付暂行规定》第七条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠。这意味着，无论您是否工作满一个月，用人单位都有义务按照您实际的工作天数来支付工资。
接下来，我们具体看看工资的计算方式。一般来说，工作未满一个月的工资计算主要分为两种情况：
劳动合同有明确约定工资数额：
- 在这种情况下，您的工资将按照劳动合同约定的工资标准，结合您实际出勤的天数来计算。
- 计算公式通常为：实际工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（通常为21.75天，这是根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》计算得出的）× 实际出勤天数。
- 例如，如果您的月工资是6000元，本月工作了15天，那么您的日工资就是6000 ÷ 21.75 ≈ 276元，本月工资就是276 × 15 = 4140元。
劳动合同未明确约定工资数额：
- 如果劳动合同中没有明确约定工资数额，那么将按照集体合同规定的标准执行；如果没有集体合同或者集体合同未规定，那么将实行同工同酬。
- 在这种情况下，您的工资将参照同岗位其他员工的工资水平或者本单位相同/相近岗位的劳动报酬，再按照上述公式进行计算。
此外，还有一些特殊情况需要注意：
- 试用期：如果您处于试用期，那么您的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，同时也不得低于当地的最低工资标准。
- 加班：如果您在工作期间有加班的情况，那么用人单位还需要按照相关规定支付您加班工资。工作日加班支付不低于工资的150%作为加班费；休息日加班且不能安排补休的，支付不低于工资的200%；法定休假日加班的，支付不低于工资的300%。
最后，我想给您一些实际操作上的建议：
- 查看劳动合同：首先，您需要仔细查看自己的劳动合同，了解其中关于工资计算方式、支付日期等具体条款。
- 咨询公司政策：其次，您可以咨询公司的人力资源部门或者相关负责人，了解公司是否有自己的工资计算方式或者政策。
- 及时沟通：如果您在工资方面遇到任何问题或者疑问，应及时与公司的人力资源部门进行沟通，寻求解决方案。
- 法律援助：如果公司未按照规定支付您的工资，您可以向劳动监察部门投诉举报，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
综上所述，工作未满一个月的工资计算需要严格遵循相关法律法规和劳动合同的约定，确保您能够获得应有的报酬。希望以上解答能够对您有所帮助。