对于员工没干满月时工资的计算问题，这确实是一个涉及劳动法规定和具体工资制度应用的复杂情况。下面，我将结合相关法律法规和常见的工资制度，为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，无论员工是否干满一个月，其工资的计算都应遵循《中华人民共和国劳动法》的相关规定，特别是按劳分配原则和按月支付原则。这意味着员工的工资应与其实际提供的劳动量相匹配，并且工资应当以货币形式按月支付。
接下来，我们根据不同的工资制度来具体分析工资的计算方法：
计时工资制：
- 在这种制度下，员工的工资是根据其实际工作的小时数来计算的。
- 计算公式为：月工资 = 小时工资标准 × 实际工作小时数。
- 例如，如果小时工资标准是20元，员工一个月内实际工作了100小时，那么其应得工资就是2000元。
计件工资制：
- 在这种制度下，员工的工资是根据其完成的合格产品数量来计算的。
- 计算公式为：月工资 = 每件产品的计件单价 × 完成的合格产品数量。
- 例如，如果每件产品的计件单价是5元，员工一个月内完成了400件合格产品，那么其应得工资就是2000元。
月薪制：
- 在这种制度下，员工的工资通常是固定的，但会根据实际出勤天数进行调整。
- 日工资的计算通常基于每月固定计薪天数（通常为21.75天），计算公式为：日工资 = 月工资标准 ÷ 21.75。
- 实际工资的计算公式有两种：一是按照出勤天数计算，即月工资 = 日工资 × 实际出勤天数；二是按照缺勤天数扣减计算，即月工资 = 月工资标准 - 日工资 × 缺勤天数。
- 例如，如果月工资标准是5000元，员工一个月内实际出勤了15天，那么其日工资约为229.89元，实际工资约为3448.35元（按照出勤天数计算）；如果员工缺勤了5天，那么其实际工资约为3879.3元（按照缺勤天数扣减计算，这里为了简化计算，我们假设缺勤天数不影响其他福利或奖金的发放）。
此外，还有一些特殊情况需要注意：
- 法定节假日与调休：如果当月恰逢法定节假日且无调休，应将法定节假日天数计入应发薪天数中。若存在调休情况，即使员工在调休日没有出勤，也应将调休日计入应发薪天数。
- 试用期：试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。试用期工作不满一个月的，同样按实际出勤情况和上述标准计算工资。
最后，我想强调的是，工资计算方式和标准应明确写在劳动合同中，或由公司规定并告知劳动者。如果用人单位未按约定支付工资，劳动者有权通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。
希望以上解答能够帮助您更好地理解员工没干满月时工资的计算方法。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。