关于离职后最后一个月工资的发放时间，这主要取决于相关法律法规、公司内部规定以及双方的具体约定。以下是我为您详细梳理的解答：

一、法律法规规定

根据《工资支付暂行规定》及相关劳动法律法规，用人单位在解除或终止劳动合同时，有义务一次性付清劳动者的工资。这意味着，在理想情况下，您办理完离职手续的同时，公司就应当结清您的工资。不过，也有些地方性法规对工资支付时间有更具体的规定，比如要求在离职之日起的几个工作日内付清。

二、公司内部规定与双方约定

1. 公司常规发放日：实践中，很多公司会选择在正常的工资发放日统一发放离职员工的工资。这样做的好处是便于公司财务统一处理，但前提是必须确保不拖延支付。如果公司选择这种方式，通常会与您进行明确沟通，并告知具体的发放时间。

2. 双方另有约定：如果您与公司在劳动合同或单位规章制度中有明确且合理的约定，关于离职工资的发放时间，那么可以按照约定执行。但需要注意的是，这种约定必须不违反法律法规，且应避免拖延过长时间，损害您的合法权益。

三、特殊情况下的工资发放

1. 工作交接与财务清算：如果您的离职涉及复杂的工作交接或财务清算，经过合法程序，公司可以适当延长支付时间。但这种延长通常有限期限制，比如不超过解除或终止劳动合同后的7天或15天。

2. 节假日或休息日：如果离职日恰逢节假日或休息日，或者公司因生产经营困难等原因无法按时支付工资，那么公司应提前至紧接其后的工作日进行支付，或者与您协商延期支付，但需符合相关法律规定。

四、维权途径

如果公司未按规定支付您的离职工资，您有权采取以下措施维护自己的权益：

1. 协商：首先尝试与公司进行友好协商，了解延迟支付的原因，并寻求解决方案。

2. 举报：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门举报公司的违法行为，请求他们介入调查并处理。

3. 仲裁或诉讼：如果举报也没有效果，您可以申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径来追讨您的工资。

总结与建议：

离职后工资的发放时间虽然可能因公司规定、双方约定或特殊情况而有所不同，但无论如何，公司都应确保及时支付您的工资，避免无故拖延。作为劳动者，您也应了解自己的权益，并在必要时采取合适的维权措施。建议您在离职前与公司明确沟通工资发放时间，并在离职后密切关注工资到账情况。如果遇到问题，及时与公司协商或寻求法律帮助。