员工自愿离职时，4月的工资一般应在离职时一次性结清，最迟应在离职之日起三日内支付。以下从不同角度为你详细分析：

法律规定角度

根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，从法律层面来讲，员工自愿离职时，用人单位有义务在离职时立即结清工资。不过，各地可能根据实际情况制定了更为细致的地方性法规或规章。例如，某些地区可能规定，用人单位可以在员工离职之日起三日内支付工资，这也是被允许的。

实际操作角度

1. 离职时结清：这是最理想的情况，也是法律所倡导的。用人单位在员工办理离职手续时，一次性支付其应得的工资，包括4月的工资（如果离职时间在4月之后）或4月工作天数的工资（如果离职时间在4月内）。这种方式可以避免后续的纠纷和麻烦，也体现了用人单位对员工的尊重和负责。
2. 离职后支付：如果由于某些原因（如财务结算流程、银行转账时间等），用人单位无法在离职时立即结清工资，那么应与员工协商确定一个合理的支付时间，并确保在离职之日起三日内支付。在此情况下，用人单位应向员工说明延迟支付的原因，并取得员工的理解和同意。

特殊情况角度

如果员工与用人单位在劳动合同或离职协议中另有约定，比如约定工资在离职后的一定期限内支付，那么应按照约定执行。但需要注意的是，这种约定必须合法、合理，且不得违反法律法规的强制性规定。例如，约定工资在离职后数月甚至数年后支付，显然是不合理的，也是违法的。

法律后果角度

如果用人单位未按照法律规定或双方约定支付工资，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。因此，用人单位应严格遵守法律法规，确保在员工离职时及时、足额地支付工资。

建议：作为员工，在离职时，应主动与用人单位沟通工资支付事宜，确保自己的权益得到保障。如果用人单位拖延或拒绝支付工资，可以及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。