结论前置：上班三天不干了，劳动者是有权要求用人单位支付这三天工资的。

法律依据与解释

1. 劳动报酬权利：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有取得劳动报酬的权利。这意味着，只要劳动者为用人单位提供了劳动，无论工作时间长短，都有权获得相应的报酬。因此，即使只工作了三天，劳动者也有权要求用人单位支付工资。

2. 工资支付原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这明确了工资支付的方式和原则，即工资应直接以货币形式支付给劳动者，且用人单位不得无故拖欠。

工资支付的具体情形

1. 约定优先：

   • 如果用人单位与劳动者事先对工资支付有明确约定（如日薪制），则应当按照约定的标准支付工资。例如，若约定日薪为200元，则工作三天应支付600元工资。

2. 无明确约定：

   • 若没有明确约定，可参照同岗位或类似岗位的工资标准来确定。劳动者可以询问同岗位的其他员工或参考公司内部的工资制度来了解自己的应得工资。

3. 公司规章制度影响：

   • 有些公司的规章制度可能规定在试用期内离职需要提前告知。若未按规定程序离职，可能会面临工资扣除，但扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。例如，若当地月最低工资标准为2000元，劳动者当月工资为3000元，则最多只能扣除600元工资。

4. 工资支付周期：

   • 工资支付通常会按照公司既定的周期进行，可能不会因劳动者仅工作几天就立即发放，而是在正常的工资发放日统一支付。劳动者可以与公司协商，看是否可以提前支付或部分支付这三天工资。

维权途径

1. 友好协商：

   • 首先尝试与用人单位进行友好协商，说明自己的工作情况和诉求，争取通过沟通解决问题并拿到应得的工资。这是最直接、最快捷的方式。

2. 投诉举报：

   • 若协商不成，可以向当地的劳动监察部门反映情况。劳动监察部门会对用人单位进行调查，并责令其限期支付工资。劳动者需要准备好相关证据，如工作记录、考勤记录等，以证明自己的工作情况。

3. 法律程序：

   • 如果上述途径都无法解决问题，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼，通过法律程序来维护自己的合法权益。在申请仲裁或提起诉讼前，劳动者需要准备好相关证据和材料，并了解相关的法律程序和规定。

注意事项

• 劳动者在离职时，应按照用人单位的要求办理相应的离职手续，如交接工作等。这有助于维护劳动关系的和谐稳定，也有助于劳动者顺利拿到应得的工资。
• 若劳动者擅自离岗给用人单位造成损失，用人单位可依法要求劳动者赔偿损失。但这与支付正常工作期间的工资是两个不同的法律关系，用人单位不能以此为由拒付工资。

综上所述，上班三天不干了，劳动者是有权要求用人单位支付这三天工资的。若遇到用人单位拒绝支付的情况，劳动者可以通过多种途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。