你可以直接向老板提出支付三天工资的要求，这是合理且合法的。以下是具体分析和建议：

1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提供劳动后，用人单位应当按照约定支付劳动报酬。即使你只工作了三天，也有权获得相应的工资。

2. 沟通方式：

   • 口头沟通：你可以选择一个合适的时间，直接与老板进行口头沟通，说明你已经工作了三天，希望按照约定获得工资。这种方式直接、快捷，适合与老板关系较为融洽的情况。
   • 书面沟通：如果口头沟通不便或效果不佳，你可以考虑通过书面形式（如邮件、短信或微信）向老板提出支付工资的要求。书面沟通可以留下证据，便于后续维权。

3. 注意事项：

   • 保留证据：在提出支付工资要求前，确保你保留了与工作相关的证据，如工作记录、考勤记录、与老板的沟通记录等。这些证据在后续维权过程中可能起到关键作用。
   • 明确金额：在提出支付工资要求时，最好明确具体的金额和支付方式。这有助于减少双方之间的误解和纠纷。
   • 态度友好：无论采用哪种沟通方式，都应保持友好、理性的态度。避免因为情绪激动而引发不必要的冲突。

4. 后续行动：

   • 如果老板同意支付工资，那么问题就得到了解决。你可以与老板约定支付时间和方式，并确保按时收到工资。
   • 如果老板拒绝支付工资或拖延支付，你可以考虑向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在投诉或申请仲裁前，建议咨询专业人士（比如我）以获取更具体的法律建议。