结论：试用期内10天被辞退，工资应在解除劳动合同时一次性付清。若因合理原因无法当场支付，需与劳动者协商确定合理的支付时间并以书面形式记录。
工资支付的具体规定
法律依据：
- 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定确保了劳动者在试用期被辞退后，能够及时获得自己应得的工资报酬。
实际操作情况：
- 立即发放：一些管理规范、资金充裕且重视信誉的公司，通常会在辞退员工的当日或者办理完离职手续后立即支付工资。这种做法有助于避免后续的劳动纠纷，并体现了公司对员工权益的尊重。
- 协商确定支付时间：若因某些合理原因（如财务流程、工资核算周期等）无法当场支付工资，用人单位应与劳动者进行协商，确定一个合理的支付时间，并将此协议以书面形式记录。但支付时间不宜过长，以避免被视为拖欠工资。例如，双方可以协商一致，确定在辞退后的下一个工资发放日支付工资，这种情况在双方达成共识的前提下是被允许的。
工资计算方式
工资应按照劳动者实际工作的天数进行结算。具体计算方法为：
- 日工资计算：月工资除以月计薪天数（通常为21.75天）得出日工资。
- 实际工资计算：日工资乘以实际工作天数（即10天）。
示例：假设你的月工资为5000元，那么日工资为5000元 ÷ 21.75天 ≈ 229.89元。因此，你10天的工资应为229.89元 × 10天 = 2298.9元。
维权途径
如果用人单位未按照规定及时支付工资，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
友好协商：
- 首先尝试与用人单位进行协商解决，要求其尽快支付工资。保留好沟通记录作为证据。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时需携带相关证明材料，如身份证、劳动合同、工作证、考勤记录等。劳动监察部门会帮助你调查并处理此类问题。
申请劳动仲裁：
- 若通过投诉仍无法解决问题，你还可以选择申请劳动仲裁。申请仲裁应在知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内提出，并提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，并根据双方提供的证据和陈述进行裁决。
法律诉讼：
- 如果对仲裁结果不服，你还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
注意事项
- 保留证据：在整个维权过程中，你应妥善保留与公司的沟通记录、工资条、劳动合同、考勤记录等相关证据，以备不时之需。
- 及时维权：一旦发现自身权益受到侵害，你应及时采取行动进行维权，避免错过法定的时效期限。
综上所述，试用期内10天被辞退时，你有权要求用人单位按照法定或约定的标准支付工资，并在必要时通过合法途径维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。