结论：试用期离职的工资发放时间，通常应在劳动者离职时一次性结清，但如果劳动合同或公司规章制度中有明确约定发放日期的，则应按约定执行。

详细分析：

1. 按合同或制度约定发放：

   • 如果劳动合同或公司的规章制度中明确规定了工资的发放日期，那么即使劳动者在试用期内离职，用人单位也应当按照这个约定来发放工资。例如，若约定每月10日为工资发放日，那么不论员工是否通过试用期，都应在10日按时发放相应工资。

2. 离职时一次性结清：

   • 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，如果劳动者在试用期内因不符合录用条件而被解除劳动合同，或者因其他原因主动离职，用人单位都应在离职时一次性结清其工资。
   • 具体来说，工资应按照劳动者实际出勤的天数进行计算。例如，如果劳动者的月薪是6000元，实际工作了15天，那么应发工资就是6000元除以21.75天（月计薪天数）再乘以15天，即约4137.93元。

3. 工资标准与保障：

   • 试用期工资不得低于本单位相同岗位最低工资或劳动合同约定工资的80%，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是法律对劳动者试用期工资权益的基本保障。

4. 维权途径：

   • 如果用人单位没有按时发放试用期工资，劳动者首先可以尝试与用人单位进行友好协商，要求其按照规定支付工资。
   • 若协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对用人单位进行监督和查处。
   • 劳动者还可以选择申请劳动仲裁来维护自己的合法权益，劳动仲裁委员会将依法进行裁决，确保劳动者的工资权益得到保障。

示例说明： 假设某员工试用期月薪为6000元，实际工作了15天后离职。那么，该员工的日薪计算方式为：6000元 ÷ 21.75天 ≈ 275.86元/天。因此，应发工资为：275.86元/天 × 15天 ≈ 4137.93元。公司需在离职后尽快（或按合同约定）支付该金额。

建议：

• 劳动者在离职前，最好与用人单位确认工资的发放时间和方式，以避免不必要的纠纷。
• 如果用人单位未按时发放工资，劳动者应保留好相关证据（如考勤记录、工资条等），以便在需要时进行维权。

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