试用期七天的工资，在你离职后应当及时支付给你。这是基于劳动法的明确规定，旨在保护劳动者的合法权益。以下是对这一问题的详细解答：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定同样适用于试用期内的劳动者。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条也明确规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

2. 工资结算方式：

   • 用人单位应当按照劳动合同中的约定，根据劳动者实际的工作天数来支付工资。在解除劳动合同时，应一次性付清劳动者应得的工资，不得无故拖欠。

3. 维权途径：

   • 如果用人单位拒绝支付试用期工资，你可以首先尝试与用人单位友好协商，要求其按照实际工作天数支付工资。
   • 如果协商不成，你可以向当地的劳动监察部门进行投诉，寻求政府部门的帮助来解决问题。
   • 你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在仲裁过程中，需要提供相关证据来证明自己在试用期内的工作情况和应得工资数额。
   • 如果对仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

4. 注意事项：

   • 在离职时，应确保已经按照公司规定或双方约定提前通知了用人单位，以避免因违反离职程序而影响工资结算。
   • 在与用人单位协商工资支付问题时，应保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语冲突。

综上所述，试用期七天的工资在你离职后应当及时支付给你。如果用人单位拒绝支付，你可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。如果你有任何法律问题或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。