企业用工试用期的时长主要依据劳动合同的期限来确定，具体规定如下：

1. 劳动合同期限三个月以上不满一年的：试用期不得超过一个月。例如，若企业与员工签订了为期六个月的劳动合同，则试用期最长只能设定为一个月。

2. 劳动合同期限一年以上不满三年的：试用期不得超过二个月。这里的“一年以上”包含一年整，“不满三年”则指未达到三年的情况。因此，若双方签订了两年的劳动合同，试用期最多为两个月。

3. 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同：试用期不得超过六个月。这意味着，无论是签订了三年的固定期限劳动合同，还是无固定期限劳动合同（即长期合同），试用期均可最长设定为六个月。

此外，还需注意以下几点特殊规定：

• 唯一性原则：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这一原则确保了试用期不会被滥用，保护了劳动者的权益。例如，如果员工在某企业已经经历过一次试用期，即使后续岗位发生变动，企业也不能再次约定试用期。

• 试用期包含在劳动合同期限内：试用期并非独立于劳动合同之外的额外时间，而是被明确包含在劳动合同的期限内。即，试用期是劳动合同的一部分，不是独立的合同期。

• 仅约定试用期的处理：如果劳动合同中仅约定了试用期而未明确整个劳动合同的期限，则该试用期不成立，所约定的试用期将被视为劳动合同的正式期限。例如，若企业与员工仅约定了三个月的试用期而未约定正式劳动合同期限，则这三个月应被视为劳动合同期限。

• 特殊情况下的试用期规定：以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。因为这类合同本身期限较短，无需再设定试用期。

法律后果：

如果用人单位违反上述规定与劳动者约定试用期，将面临以下法律后果：

• 由劳动行政部门责令改正违法行为。
• 如果违法约定的试用期已经履行，用人单位需以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

建议：

企业在设定员工试用期时，应严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，确保试用期的时长与劳动合同的期限相匹配，并遵循唯一性、包含性等原则。同时，劳动者也应了解自己的权益和义务，避免在试用期内受到不公正的待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。