招工时试用期的合法长度主要取决于劳动合同的期限，具体规定如下：
劳动合同期限三个月以上不满一年的：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，试用期不得超过一个月。这意味着，如果用人单位与劳动者签订的劳动合同期限在这个范围内，那么试用期最长只能设定为一个月。
劳动合同期限一年以上不满三年的：同样依据上述法律条款，试用期不得超过二个月。对于这类合同期限，用人单位可以设定的试用期上限是两个月。
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同：在这种情况下，试用期不得超过六个月。这是法律对长期劳动合同试用期设定的最长限制。
额外要点说明：
试用期包含在劳动合同期限内：试用期并不是独立于劳动合同期限之外的，而是作为劳动合同期限的一部分。因此，在计算劳动合同期限时，应将试用期包括在内。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期：这是为了防止用人单位通过反复设定试用期来规避法律义务，损害劳动者的权益。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期：这类合同由于其特殊性，法律明确禁止设定试用期。
法律后果提示：
如果用人单位违反上述规定，设定了过长的试用期，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条的规定，用人单位需要承担相应的法律责任，包括向劳动者支付赔偿金等。
建议：
劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于试用期的部分：确保自己了解并同意合同中设定的试用期长度，以维护自己的合法权益。
如果用人单位设定的试用期超过法定上限，劳动者有权拒绝并可以向劳动监察部门投诉：劳动监察部门将依法对用人单位进行处罚，并保护劳动者的合法权益。
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